<正>誤區(qū)一:加班費,是最低工資的一部分?[案例]2019年1月6日,曹女士入職某公司從事保潔員工作,月基本工資為1200元,每月加班固定工資300元。因曹女士同意由自己繳納社會養(yǎng)老保險,公司每月另補助社會養(yǎng)老保險費200元。曹女士每月實得工資為1700元。2020年1月20日,曹女士提出辭職,并要求公司給付未足額支付勞動報酬差額部分3360元（其計算方式為:當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1480元-基本工資1200元×12月）。公司認(rèn)為,曹女士基本工資雖為1200元,但加上加班工資和公司給付的 

【文章來源】：就業(yè)與保障. 2020,(10)

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【文章目錄】：
誤區(qū)一：加班費，是最低工資的一部分？
誤區(qū)二：最低工資，不包括單位代繳的社會保險？
誤區(qū)三：“賞罰”有約定，與最低工資無關(guān)？
誤區(qū)四：過失造成損失，扣工資不受最低工資影響？



本文編號：3143309