隨著2015年“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)”政策的提出與落實,我國進(jìn)入了一個企業(yè)數(shù)量不斷增漲、高端人才的市場需求不斷增高的時期。與此同時,如何激發(fā)勞動者的工作熱情與創(chuàng)造靈感也成為了企業(yè)管理的重要任務(wù)。為了達(dá)到將勞動者的收入與企業(yè)的利益捆綁起來的目的,以標(biāo)準(zhǔn)工時制為基礎(chǔ),根據(jù)員工的工作成果或者企業(yè)利潤來額外支付員工績效工資的工資結(jié)構(gòu)越來越具有普遍性。而在司法實踐中,關(guān)于績效工資給付在工資續(xù)付義務(wù)及加班工資基數(shù)問題上出現(xiàn)了大量同案不同判的情況。由于績效工資這個概念在勞動法的立法中極少使用,但在現(xiàn)實生活中其作為工資組成部分普遍存在。法官在進(jìn)行裁判的過程中不得不將其與立法中常出現(xiàn)的“計件工資”、“正常工作時間工資”等概念進(jìn)行對應(yīng)。這使得各個法官在判斷上觀點不一�；诖�,筆者認(rèn)為探求績效工資的本質(zhì)屬性,明確其與勞動法常出現(xiàn)的概念如“計件工資”、“正常工作時間工資”的關(guān)系才能從根本上解決問題。本文以學(xué)理概念和實證研究為基礎(chǔ),了解績效工資的概念及特征。并深入研究計件工資本質(zhì)屬性。通過績效工資、計件工資、正常工作時間工資、獎金四者概念的對比,來剖析績效工資的本質(zhì)屬性。再通過理論分析,闡述筆者對于績效工資裁判的... 

【文章來源】：深圳大學(xué)廣東省

【文章頁數(shù)】：43 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
第一章 績效工資相關(guān)理論及實踐問題
    第一節(jié) 績效工資的學(xué)者界定
    第二節(jié) 績效工資的司法分歧
    第三節(jié) 分享工資理論與績效工資
第二章 績效工資的實證研究
    第一節(jié) 實證研究的數(shù)據(jù)統(tǒng)計
    第二節(jié) 績效工資判例中法官意見
第三章 績效工資與計件工資
    第一節(jié) 關(guān)于勞動定額的研究
    第二節(jié) 計件工資的本質(zhì)
    第三節(jié) 計件工資與績效工資特征比對
第四章 績效工資與獎金
    第一節(jié) 獎金的概念及性質(zhì)
    第二節(jié) 績效工資與獎金特征比對
    第三節(jié) 績效工資比照獎金裁判
    第四節(jié) 績效工資獎金裁判之合理性
第五章 績效工資立法若干建議
    第一節(jié) 法定定義及法律性質(zhì)之明確
    第二節(jié) 績效工資規(guī)制之建議
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：2957778