【摘要】：用人單位負有與勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù)。但立法的原則性缺陷的存在,導(dǎo)致該制度在適用過程中出現(xiàn)諸多困境。裁判文書統(tǒng)計分析表明:司法裁判者錯誤的適用無過錯責(zé)任歸責(zé)原則,導(dǎo)致用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的比例較高;法官運用自由裁量權(quán)對"二倍基數(shù)"標(biāo)準(zhǔn)的認定,呈現(xiàn)多樣化形態(tài);賠償數(shù)額較大,從某種程度上增加了企業(yè)的用工成本。對此,在呼吁立法統(tǒng)一賠償標(biāo)準(zhǔn)、降低賠償金額的同時,賦予司法裁判者自由裁量權(quán),對勞動合同采用實質(zhì)審查的標(biāo)準(zhǔn)、區(qū)分未簽書面勞動合同的原因,賦予用人單位以抗辯權(quán)。在傾斜保護勞動者的同時,最大限度上實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系。

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