本文關(guān)鍵詞：聘任制公務(wù)員勞動(dòng)權(quán)的法律保障研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要內(nèi)容之一,聘任制公務(wù)員勞動(dòng)權(quán)是指符合《公務(wù)員法》中聘任制公務(wù)員條件的勞動(dòng)者有權(quán)應(yīng)聘該招聘崗位并取得相應(yīng)報(bào)酬或收入的權(quán)利,其中包括自由擇業(yè)權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、職業(yè)安全權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等權(quán)利。本文以聘任制公務(wù)員勞動(dòng)權(quán)為切入點(diǎn),論述了保障聘任制公務(wù)員勞動(dòng)權(quán)實(shí)現(xiàn)中所存在的問(wèn)題以及法律保障對(duì)策。聘任制公務(wù)員作為有獨(dú)立人格思想和各種需求的人,他們代表國(guó)家行使權(quán)力,不僅要重視對(duì)他們的治理,也應(yīng)當(dāng)保護(hù)好他們的權(quán)利。無(wú)法想象一個(gè)自身權(quán)利朝不保夕的人能提供有效率的優(yōu)質(zhì)服務(wù)去保障他人的權(quán)利。且對(duì)他們權(quán)利的保障也有利于我國(guó)的法治建設(shè)和社會(huì)的進(jìn)步。本文通過(guò)對(duì)我國(guó)保護(hù)聘任制公務(wù)員勞動(dòng)權(quán)保護(hù)現(xiàn)狀進(jìn)行分析、并在判斷利弊的前提下提出了聘任制公務(wù)員勞動(dòng)權(quán)的法律保障對(duì)策。從更新傳統(tǒng)公務(wù)員權(quán)利觀念、完善勞動(dòng)權(quán)保障的相關(guān)制度方面提出了對(duì)現(xiàn)有制度的補(bǔ)充和修改意見(jiàn),針對(duì)聘任制公務(wù)員勞動(dòng)權(quán)的實(shí)際情況確定立法應(yīng)優(yōu)先關(guān)注的領(lǐng)域,補(bǔ)充和細(xì)化相關(guān)的法律,明確具體的保護(hù)措施,讓其更具有可操作性；同時(shí)做到注重加強(qiáng)救濟(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性、權(quán)威性以及根據(jù)本國(guó)的實(shí)際情況建立相應(yīng)的救濟(jì)機(jī)構(gòu)和機(jī)制。
【關(guān)鍵詞】：聘任制公務(wù)員 勞動(dòng)權(quán) 法律保障
【學(xué)位授予單位】：東南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D922.1
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 第一章 引言7-9
• 第二章 聘任制公務(wù)員及其勞動(dòng)權(quán)概述9-14
• 2.1 聘任制公務(wù)員的概念9
• 2.2 聘任制公務(wù)員的特點(diǎn)9-10
• 2.3 聘任制公務(wù)員的勞動(dòng)權(quán)10-14
• 2.3.1 勞動(dòng)權(quán)的一般理論10-11
• 2.3.2 聘任制公務(wù)員勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)容11-14
• 第三章 聘任制公務(wù)員勞動(dòng)權(quán)保障的意義及現(xiàn)存問(wèn)題分析14-17
• 3.1 聘任制公務(wù)員勞動(dòng)權(quán)保障的意義14-15
• 3.1.1 法律面前人人平等憲法原則的要求14
• 3.1.2 受侵害聘任制公務(wù)員的現(xiàn)實(shí)要求14-15
• 3.1.3 有效公平履行職責(zé)的要求15
• 3.2 聘任制公務(wù)員勞動(dòng)權(quán)保障中存在的主要問(wèn)題15-17
• 3.2.1 聘任職位不明確15
• 3.2.2 聘任程序不完善15
• 3.2.3 聘任報(bào)酬不對(duì)等15-16
• 3.2.4 職業(yè)培訓(xùn)走過(guò)場(chǎng)16
• 3.2.5 從業(yè)限制沒(méi)補(bǔ)償16-17
• 第四章 聘任制公務(wù)員勞動(dòng)權(quán)法律保障的對(duì)策17-21
• 4.1 更新傳統(tǒng)公務(wù)員權(quán)利觀念17
• 4.2 完善勞動(dòng)權(quán)保障的相關(guān)制度17-19
• 4.2.1 明確招聘崗位、完善招聘程序17-18
• 4.2.2 規(guī)范聘任合同18
• 4.2.3 構(gòu)建合理的勞動(dòng)報(bào)酬制度18-19
• 4.2.4 落實(shí)從業(yè)限制補(bǔ)償制度19
• 4.3 強(qiáng)化勞動(dòng)權(quán)救濟(jì)保障機(jī)制19-21
• 結(jié)語(yǔ)21-22
• 致謝22-23
• 參考文獻(xiàn)23-24

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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2 ;每月讀評(píng)[J];人才資源開發(fā);2012年12期

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6 陳俊;;浙江:試水聘任制公務(wù)員[J];人才資源開發(fā);2014年03期

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本文編號(hào)：269642