本文關鍵詞：工會維護勞務派遣工權益研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在全球化經(jīng)濟背景下,社會化生產(chǎn)速度隨著市場節(jié)奏日益加快,企業(yè)的勞動用工需求也隨之波動起伏,世界進入了彈性勞動與經(jīng)濟不穩(wěn)定、工作不穩(wěn)定時代。為了滿足對勞動的彈性需求,各種彈性用工形式應運而生,勞務派遣就是其中的一種重要形式。而隨著勞務派遣用工的普遍化,勞務派遣的種種弊端和問題不斷暴露,尤其是勞務派遣工的權益保障問題引發(fā)了社會各界廣泛關注。工會作為法定的職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織,維護廣大職工的合法權益是工會的基本職責。維護勞務派遣工的合法權益,不能僅僅依靠政府的監(jiān)管和法律的約束,必須充分、及時、有效地發(fā)揮工會組織的作用,并在現(xiàn)有條件下,全面拓展工會的作為空間,以一個積極主動的態(tài)度,創(chuàng)新發(fā)揮工會作用。因此,研究工會維護勞務派遣工權益的作用具有十分重要的現(xiàn)實意義。本文在學習國內(nèi)外學者研究成果的基礎上,以勞動關系理論和組織公平理論為理論基礎,從維護勞務派遣工團結(jié)權、同工同酬權、民主管理權、職業(yè)培訓權、提供勞動爭議調(diào)解和法律援助五方面闡述了工會在維護勞務派遣工權益方面發(fā)揮著的重要作用。在此基礎上,研究分析了我國工會組織維護勞務派遣工權益缺乏堅實基礎、缺乏硬性手段、工會干部維權存在后顧之憂這三大問題及其原因。針對存在的問題,借鑒發(fā)達國家的經(jīng)驗和做法,結(jié)合我國實際,本文認為我國應該從法律、政策、行政等不同層面引導和規(guī)范勞務派遣的發(fā)展,探索勞務派遣工會運作新方式,構建勞動者罷工制度,健全完善相關法律法規(guī),發(fā)揮勞務派遣的積極作用,減少其負面效應。
【關鍵詞】：工會 勞務派遣工 權益 維護
【學位授予單位】：揚州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要2-3
• ABSTRACT3-6
• 1 緒論6-13
• 1.1 研究背景6
• 1.2 研究意義6-7
• 1.3 國內(nèi)外研究綜述7-10
• 1.3.1 國外研究現(xiàn)狀7-9
• 1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀9-10
• 1.3.3 研究評述10
• 1.4 研究思路與研究內(nèi)容10
• 1.5 研究方法與技術路線10-12
• 1.6 可能的創(chuàng)新與不足12-13
• 2 概念界定及理論基礎13-19
• 2.1 概念界定13-16
• 2.1.1 勞務派遣13-14
• 2.1.2 工會14-16
• 2.1.3 勞務派遣工權益16
• 2.2 理論基礎16-19
• 2.2.1 勞動關系理論16-17
• 2.2.2 組織公平理論17-19
• 3 工會維護勞務派遣工權益的作用分析19-26
• 3.1 勞務派遣工權益表現(xiàn)19-20
• 3.1.1 勞動權19
• 3.1.2 勞務派遣工特有的權利19-20
• 3.2 工會維護勞務派遣工權益的作用發(fā)揮現(xiàn)狀20-26
• 3.2.1 通過工會組建和吸收勞務派遣工會員,維護勞務派遣工團結(jié)權20-21
• 3.2.2 通過集體合同和工資集體協(xié)商,推動勞務派遣工同工同酬權實現(xiàn)21-22
• 3.2.3 通過參與民主管理和監(jiān)督檢查,維護勞務派遣工民主管理權22-23
• 3.2.4 通過開展技能培訓和勞動競賽,維護勞務派遣工職業(yè)培訓權23-24
• 3.2.5 通過勞動爭議調(diào)解和法律援助,維護勞務派遣工合法權益24-26
• 4 工會維護勞務派遣工權益存在的問題和原因26-32
• 4.1 工會維護勞務派遣工權益存在的問題26-27
• 4.1.1 工會作用發(fā)揮缺乏堅實基礎26
• 4.1.2 工會作用發(fā)揮缺乏硬性手段26
• 4.1.3 工會干部維護職工權益存在后顧之憂26-27
• 4.2 工會維護勞務派遣工權益作用發(fā)揮難的原因27-32
• 4.2.1 勞務派遣工組建和加入工會積極性不高27-28
• 4.2.2 我國勞動者罷工權的缺失28-29
• 4.2.3 相關法律法規(guī)制度不完善29-32
• 5 發(fā)達國家勞務派遣下工會作用發(fā)揮的相關經(jīng)驗與啟示32-37
• 5.1 發(fā)達國家勞務派遣下工會作用發(fā)揮的相關經(jīng)驗32-35
• 5.1.1 美國32-33
• 5.1.2 法國33-34
• 5.1.3 德國34
• 5.1.4 日本34-35
• 5.2 發(fā)達國家勞務派遣下工會作用發(fā)揮經(jīng)驗對我國的啟示35-37
• 5.2.1 勞務派遣有其存在的獨特價值35-36
• 5.2.2 勞務派遣需要合理有效的外部規(guī)制36
• 5.2.3 應該充分發(fā)揮工會組織權益保障作用36-37
• 6 對策建議37-41
• 6.1 探索勞務派遣工會運作新方式,提高派遣工入會積極性37-38
• 6.2 構建勞動者罷工制度,確立勞動者和工會的罷工權38-39
• 6.3 健全完善相關法律法規(guī),為工會維權提供有力法律保障39-41
• 結(jié)論41-42
• 參考文獻42-46
• 致謝46-47

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