【摘要】：分享經(jīng)濟通常又稱為按需經(jīng)濟,即分散且彼此獨立的主體利用社會化平臺分享閑置資源,從而使資源的社會效用得以充分發(fā)揮的經(jīng)濟模式。隨著分享經(jīng)濟時代的到來,更加靈活化和彈性化的新型用工模式對傳統(tǒng)的勞動關系認定提出了挑戰(zhàn)。從工業(yè)化經(jīng)濟發(fā)展到全球化經(jīng)濟,傳統(tǒng)的、標準的勞動關系已逐漸弱化,世界進入了彈性勞動與新型經(jīng)濟模式相結合,工作靈活化時代。勞動關系在全世界范圍內越來越呈現(xiàn)出非標準化勞動關系的趨勢,這種趨勢同樣波及我國,多種靈活就業(yè)方式應運而生,司法實踐中也出現(xiàn)了眾多因分享經(jīng)濟時代下的勞動關系認定引起的糾紛。本文介紹了分享經(jīng)濟時代下我國司法實踐中出現(xiàn)的典型案例,細致剖析了法官的裁判思路,并通過實證研究的方式全面檢索了與典型案例相關的系列案例,從各地法官的裁判思路中發(fā)現(xiàn)分享經(jīng)濟時代下勞動關系認定存在的問題,分析我國勞動關系認定的現(xiàn)狀及其司法實踐中關于勞動關系認定的不足之處。美國作為傳統(tǒng)的判例法國家,其在分享經(jīng)濟時代下關于勞動關系的認定方面也遇到了與我國相同的困境。本文通過介紹發(fā)生于美國加利福尼亞州的典型案例,分析加州法官認定分享經(jīng)濟時代下勞動關系的解決思路,分析美國司法實踐中在具體的案件中面臨的困惑。隨后通過全面介紹美國司法實踐中關于雇傭關系認定的三大標準即普通法標準、經(jīng)濟現(xiàn)實標準以及ABC三要素標準分析美國司法實踐中勞動關系認定標準的特點,進而分別分析分享經(jīng)濟時代下三種認定標準的優(yōu)勢與不足。中美兩國在分享經(jīng)濟時代下基于其勞動關系和非勞動關系的二元框架,在對勞動關系認定方面都有自己的困惑。關于勞動關系的認定標準,我國兩項基本的勞動立法《勞動法》及《勞動合同法》中都未見關于勞動關系的明確定義,各地法院的判決依據(jù)都是前勞保部的《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》,但由于各地法院對于《通知》中勞動關系認定要件的理解不同而導致判決結果大相徑庭。美國司法實踐中通常采納的普通法標準、經(jīng)濟現(xiàn)實標準和ABC三要素標準雖然經(jīng)過多年的發(fā)展已經(jīng)較為成熟,但在分享經(jīng)濟時代下也捉襟見肘,因而無法為我國直接借鑒。本文通過比較和分析兩國司法實踐中關于勞動關系認定所面臨的問題以及法官的裁判思路,認為關于是否要將分享經(jīng)濟從業(yè)者認定為勞動者的問題不能全部交給法官,由法官作出價值判斷,而是創(chuàng)設中間主體并制定相應的保護制度,以平衡分享經(jīng)濟的商業(yè)模式以及較為弱勢的工人的勞動保障。
【學位授予單位】：上海外國語大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：D912.5

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本文編號：2629578