【摘要】：在我國(guó)新興經(jīng)濟(jì)模式層出不窮以及社會(huì)老齡化壓力急劇增加的社會(huì)背景下,超齡勞動(dòng)者就業(yè)逐漸發(fā)展成為一種新興的社會(huì)勞動(dòng)用工形式,被廣泛地運(yùn)用到了目前的勞動(dòng)生活領(lǐng)域。然而,與此趨勢(shì)不相適應(yīng)的是,這種新興的社會(huì)勞動(dòng)用工形式在立法層面并未獲得明確的立法規(guī)制,超齡勞動(dòng)者就業(yè)的性質(zhì),無(wú)論在學(xué)理上還是實(shí)踐中都存著較大的爭(zhēng)議,司法實(shí)踐中更是廣泛存在著同案不同判的現(xiàn)象,損害超齡勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。因此,對(duì)超齡勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利保護(hù)進(jìn)行研究,構(gòu)建這一特殊群體的權(quán)利保護(hù)體系具有必要性和迫切性。本文首先界定了超齡勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利保護(hù)的基礎(chǔ)理論,著重強(qiáng)調(diào)了超齡勞動(dòng)者就業(yè)的性質(zhì)對(duì)超齡勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利保護(hù)的重要性,并介紹了目前學(xué)術(shù)界對(duì)超齡勞動(dòng)者就業(yè)法律性質(zhì)的五種學(xué)說(shuō)爭(zhēng)議;其次,通過(guò)對(duì)我國(guó)超齡勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利保護(hù)的現(xiàn)狀進(jìn)行梳理,并對(duì)權(quán)利保護(hù)中存在的問題進(jìn)行分析,經(jīng)過(guò)對(duì)大量超齡勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法判決進(jìn)行總結(jié),認(rèn)為超齡勞動(dòng)者目前主要面臨著無(wú)法主張同工同酬待遇、違法剝奪養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、難以享受工傷保險(xiǎn)待遇、缺乏就業(yè)規(guī)制法律程序等一系列困境;再次,考察了美國(guó)、英國(guó)、日本三國(guó)對(duì)超齡勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利保護(hù)的一般規(guī)定,并對(duì)美國(guó)、英國(guó)、日本三國(guó)對(duì)超齡勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利保護(hù)規(guī)定進(jìn)行了評(píng)析,肯定了其明確的立法、彈性的養(yǎng)老金制度、專門中介和管理機(jī)構(gòu)、規(guī)范的就業(yè)法律程序,希望為我國(guó)超齡勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利保護(hù)提供借鑒思路;最后,在超齡勞動(dòng)者就業(yè)的性質(zhì)為“特殊勞動(dòng)關(guān)系”的基礎(chǔ)之上,提出了平衡以及完善超齡勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利保護(hù)的若干建議,包括建立勞動(dòng)基準(zhǔn)特殊保護(hù)機(jī)制,尤其是無(wú)差別的適用同工同酬、特殊適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、特殊保護(hù)其休息休假權(quán)、創(chuàng)新工作模式;試行附期限的養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取制度和特殊的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比率;規(guī)范超齡勞動(dòng)者就業(yè)法律程序,明確違反就業(yè)程序的法律責(zé)任。總之,試圖構(gòu)建我國(guó)超齡勞動(dòng)者就業(yè)的權(quán)利保護(hù)體系,以期超齡勞動(dòng)者這一特殊群體能夠獲得更多的關(guān)注,其合法權(quán)利能夠獲得全面的保護(hù)。
【學(xué)位授予單位】：遼寧大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2622750