本文關(guān)鍵詞：我國(guó)勞動(dòng)合同解除制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同終止的一種重要方式,因此,勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的核心內(nèi)容之一。相比起勞動(dòng)法,我國(guó)的勞動(dòng)合同法對(duì)于勞動(dòng)合同的解除作出了更為細(xì)致的規(guī)定,更好的體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù),也為用人單位提供了更具操作性的規(guī)則。然而,不容回避的是,我國(guó)勞動(dòng)合同法依然存在著諸多問(wèn)題。在協(xié)議解除問(wèn)題上,立法規(guī)制協(xié)議解除勞動(dòng)合同過(guò)于薄弱。在勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同問(wèn)題上,即時(shí)解除勞動(dòng)合同的范圍依然過(guò)于狹窄,并與用人單位解除勞動(dòng)合同在責(zé)任上存在不對(duì)等。此外,法律將勞動(dòng)者的合同預(yù)告解除權(quán)交付用人單位評(píng)判,這一點(diǎn)也是極其不恰當(dāng)?shù)�。在用人單位單方解除勞�?dòng)合同問(wèn)題上,立法規(guī)定往往失于粗略,無(wú)形中降低了法律的可操作性。此外,試用期的錄用條件規(guī)定不明確,用人單位內(nèi)部規(guī)則的有效要件未規(guī)定等,這些都是用人單位單方解除權(quán)存在的立法問(wèn)題。在經(jīng)濟(jì)性裁員的問(wèn)題上,存在著裁員的法律規(guī)則不明確并容易產(chǎn)生僵化,并缺乏程序性保障等問(wèn)題。通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行仔細(xì)的審視,并借鑒了世界主要發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)立法中勞動(dòng)合同解除制度的經(jīng)驗(yàn)之后,筆者認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)通過(guò)多個(gè)方面來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)合同法的上述缺陷。包括,確立和完善用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的客觀標(biāo)準(zhǔn)、完善用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的必要程序、在用人單位行使即時(shí)解除權(quán)制度中引入除斥期間、改革解除勞動(dòng)合同的預(yù)告期、根據(jù)勞動(dòng)合同期限區(qū)別對(duì)待解除的條件、平衡勞動(dòng)者與用人單位的違約責(zé)任等。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)合同 解除 單方解除權(quán) 不足 完善
【學(xué)位授予單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• 英文摘要4-6
• 引言6-11
• 第一章 勞動(dòng)合同解除的基本內(nèi)涵11-18
• 1.1 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同11-13
• 1.2 勞動(dòng)合同的解除13-18
• 第二章 現(xiàn)行法律對(duì)勞動(dòng)合同解除的規(guī)定及其不足18-37
• 2.1 我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定及適用18-25
• 2.2 現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的進(jìn)步及其不足25-37
• 第三章 勞動(dòng)合同解除的立法比較研究37-46
• 3.1 世界主要國(guó)家和地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同解除的立法37-44
• 3.2 單方解除權(quán)的立法模式比較44-46
• 第四章 完善勞動(dòng)合同解除制度的立法建議46-55
• 4.1 進(jìn)一步擴(kuò)大和完善適用勞動(dòng)合同解除的范圍46-49
• 4.2 完善勞動(dòng)合同解除的必要程序49-53
• 4.3 平衡勞動(dòng)者與用人單位的違約責(zé)任53-55
• 結(jié)語(yǔ)55-57
• 參考文獻(xiàn)57-59
• 附錄59-60
• 致謝60-61

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 楊文靜;論勞動(dòng)合同的解除[D];西南政法大學(xué);2010年

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本文編號(hào)：261779