本文選題：聘用制 + 聘用合同　； 參考：《政治與法律》2015年02期

【摘要】：事業(yè)單位聘用制管理與企業(yè)勞動合同管理有越來越多的共同點,《事業(yè)單位人事管理條例》對聘用合同的規(guī)定與勞動合同規(guī)定出現(xiàn)越來越多的反差,該條例對聘用合同解除規(guī)定存在不嚴(yán)密之處,沒有規(guī)定事業(yè)單位工作人員補(bǔ)償金和賠償金;其對聘用合同試用期和初次合同期限規(guī)定與勞動合同存在差距。這兩種合同糾紛解決的法律程序和法律適用上有重合但又有邏輯上悖論。將兩種合同制度合并,統(tǒng)一適用勞動合同制度,并在勞動合同中制定除外的條款,可以解決上述弊端與矛盾,為養(yǎng)老保險"雙軌制"向"單軌制"順利的轉(zhuǎn)變提供制度支撐。
[Abstract]:There is more and more common ground between the management of employment system in institutions and the management of labor contracts of enterprises. The regulations on personnel Administration of institutions have more and more contrasts between the provisions of the employment contracts and the provisions of the labor contracts. The regulations do not provide for compensation and compensation for the staff of public institutions. The regulations have a gap between the probation period of the employment contract and the term of the initial contract and the labor contract. The legal procedure and application of these two kinds of contract dispute settlement are consistent but logically paradoxical. The combination of the two contract systems, the unified application of the labor contract system, and the formulation of the exclusion clauses in the labor contract can solve the above disadvantages and contradictions, and provide institutional support for the smooth transformation of the "double track" system to the "monorail system" of the old-age insurance system.
【作者單位】： 周口師范學(xué)院政法學(xué)院;
【基金】：2013年河南省科技廳軟科學(xué)研究計劃項目“河南省三化進(jìn)程中農(nóng)民工社會權(quán)利保障研究”(項目編號:132400410874)的階段性成果
【分類號】：D922.5;D922.11

【參考文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1886907