本文選題：企業(yè)并購　切入點：拒絕留用權(quán)　出處：《江漢論壇》2017年07期

【摘要】：在企業(yè)并購過程中勞動合同自動承繼后,賦予勞動者拒絕留用的權(quán)利具有現(xiàn)實的必要性。勞動者拒絕留用權(quán)是指勞動者對企業(yè)合并、分立過程中產(chǎn)生的勞動合同由新企業(yè)概括承擔(dān)享有拒絕的權(quán)利,并導(dǎo)致勞動合同產(chǎn)生不承繼的法律后果。勞動者拒絕留用權(quán)是勞動者在企業(yè)并購過程中,針對勞動關(guān)系自動移轉(zhuǎn)機(jī)制的對抗,它作為一種形成權(quán),是憲法上勞動者工作自由權(quán)的體現(xiàn)。這項權(quán)利的確立具有堅實的理論基礎(chǔ),是契約自由原則以及買賣不破租賃原則在勞動法領(lǐng)域上的體現(xiàn)與延伸。我國現(xiàn)行法律體系下構(gòu)建勞動者拒絕留用權(quán)制度可以考慮單一模式的立法體例,并運(yùn)用失業(yè)救濟(jì)制度予以彌補(bǔ),避免同時使用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度造成制度資源的過度浪費(fèi)。
[Abstract]:After the labor contract is inherited automatically in the process of enterprise merger and acquisition, it is necessary to give workers the right to refuse to retain it. The labor contract arising in the process of separation is generally assumed by the new enterprise to enjoy the right of refusal, which leads to the legal consequences of non-inheritance of the labor contract. The right of refusal of employment by the laborer is the right of the laborer in the process of enterprise merger and acquisition. In view of the antagonism of the automatic transfer mechanism of labor relations, it is the embodiment of the workers' right to freedom of work in the constitution as a kind of forming right, and the establishment of this right has a solid theoretical foundation. It is the embodiment and extension of the principle of freedom of contract and the principle of unbreakable lease in the field of labor law. The unemployment relief system is used to make up for it and avoid excessive waste of institutional resources caused by the economic compensation system at the same time.
【作者單位】： 華東師范大學(xué)法學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目“‘互聯(lián)網(wǎng)+’形態(tài)下勞資關(guān)系治理問題研究”(16YJC820051)
【分類號】：D922.5

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)重要報紙文章 前2條

1 屈麗麗;被收購掉的職位及其他……[N];中國經(jīng)營報;2007年

2 最高人民法院行政庭副庭長 楊臨萍;企業(yè)并購政府管制的邊界、標(biāo)準(zhǔn)和救濟(jì)[N];人民法院報;2008年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 肖蓓;企業(yè)并購中勞動者勞動權(quán)保護(hù)法律問題研究[D];華中師范大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前9條

1 鄭凡;論企業(yè)并購中職工權(quán)益的法律保護(hù)[D];廣西大學(xué);2015年

2 王鑫;論企業(yè)并購中職工的參與決策權(quán)[D];華中師范大學(xué);2011年

3 肖宇;論我國企業(yè)并購中勞動者勞動權(quán)的法律保護(hù)[D];安徽財經(jīng)大學(xué);2016年

4 馬明宇;我國企業(yè)并購中勞動者權(quán)益保護(hù)研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2016年

5 侯斌斌;論企業(yè)并購中職工權(quán)益的法律保護(hù)[D];山西財經(jīng)大學(xué);2011年

6 戴署宏;企業(yè)并購中勞動者勞動權(quán)的法律保護(hù)[D];蘭州大學(xué);2013年

7 劉成思;企業(yè)并購中勞動者權(quán)利保護(hù)問題研究[D];北京化工大學(xué);2014年

8 林榕榕;論我國企業(yè)并購結(jié)構(gòu)性裁員的法律限制[D];天津大學(xué);2008年

9 周建煌;論我國企業(yè)并購中勞動者權(quán)益的法律保護(hù)制度[D];湘潭大學(xué);2014年

，

本文編號：1698217