本文關(guān)鍵詞：非全日制勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問(wèn)題研究

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【摘要】：目前,非全日用工在我國(guó)繁榮發(fā)展,非全日勞動(dòng)者的數(shù)量不斷增加。隨著從事非全日制用工數(shù)量的增加,侵犯非全日制勞動(dòng)者權(quán)益的事件經(jīng)常發(fā)生。黨的十八大明確提出構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)對(duì)非全日制勞動(dòng)者權(quán)益的全面保護(hù),是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系有利于經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步,社會(huì)的健康發(fā)展。因此,需要分析權(quán)益受到侵害的原因,從而完善保護(hù)非全日制勞動(dòng)者權(quán)益的對(duì)策。本文主要采用比較分析法和案例分析法對(duì)該選題進(jìn)行研究:首先,通過(guò)查閱北大法意上有關(guān)非全日制用工勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例,對(duì)案例進(jìn)行研究,通過(guò)分析案情及雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn),對(duì)目前存在的侵犯非全日制勞動(dòng)者的侵權(quán)行為進(jìn)行歸納,了解侵權(quán)類型是提出保護(hù)非全日制勞動(dòng)者權(quán)益對(duì)策的前提。其次,采用比較分析法,對(duì)國(guó)際勞工組織、日本、德國(guó)針對(duì)非全日制勞動(dòng)者的法律規(guī)定進(jìn)行總結(jié),了解他們對(duì)待非全日制用工的態(tài)度以及為保護(hù)非全日制勞動(dòng)者權(quán)益所作的特殊規(guī)定,為完善保護(hù)非全日制勞動(dòng)者權(quán)益的立法起到良好的示范作用。本文通過(guò)研究發(fā)現(xiàn):首先,我國(guó)主要存在六種侵犯非全日制勞動(dòng)者權(quán)益的表現(xiàn)形式:濫用非全日制用工、差別待遇、工資發(fā)放不符合規(guī)定、休息休假權(quán)得不到保障、社會(huì)保險(xiǎn)的參保率低、非全日制勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性差;其次,非全日制勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的原因有三方面,即用人單位原因、勞動(dòng)者自身原因以及法律規(guī)定的不足。總之,為保護(hù)非全日制勞動(dòng)者的權(quán)益必須完善立法和完善監(jiān)督機(jī)制。筆者認(rèn)為,完善相關(guān)立法是保護(hù)非全日制勞動(dòng)者權(quán)益的主要的方式。首先,重新定位立法的價(jià)值取向,明確立法理念是保護(hù)非全日制勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí),兼顧非全日制用工的靈活性,具體制度的構(gòu)建應(yīng)該圍繞該立法理念展開(kāi)。其次,為解決差別待遇問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)在立法中引入均等待遇原則。再次,要建立與非全日制勞動(dòng)者相匹配的勞動(dòng)合同制度,明確規(guī)定用人單位有義務(wù)以書(shū)面的形式將核心勞動(dòng)權(quán)利告知非全日制勞動(dòng)者以及適用解雇保護(hù)規(guī)則。最后,建立與非全日制用工相匹配的社會(huì)保險(xiǎn)法制度,將非全日制勞動(dòng)者納入強(qiáng)制繳納社會(huì)保險(xiǎn)的范圍。此外,要完善工會(huì)制度,充分發(fā)揮工會(huì)在保護(hù)非全日制勞動(dòng)者權(quán)益上的作用;賦予非全日制勞動(dòng)者申請(qǐng)轉(zhuǎn)化為全日制勞動(dòng)者的權(quán)利,并為保障該權(quán)利的實(shí)現(xiàn),制定配套的措施。除完善保護(hù)非全日制勞動(dòng)者權(quán)益的立法外,還應(yīng)完善監(jiān)督機(jī)制,發(fā)揮國(guó)家和社會(huì)的監(jiān)督作用。
【學(xué)位授予單位】：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：1203313