本文關(guān)鍵詞：發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)工資調(diào)控措施研究

  更多相關(guān)文章： 發(fā)達(dá)國(guó)家 調(diào)控措施 工資政策

【摘要】：本文選擇美國(guó)、英國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、日本、澳大利亞、韓國(guó)、新加坡等國(guó)家為參照,對(duì)這些國(guó)家在政府調(diào)控企業(yè)工資分配方面的基本狀況和具體內(nèi)容進(jìn)行歸納。分析發(fā)現(xiàn),近年來,這些發(fā)達(dá)國(guó)家調(diào)控企業(yè)工資政策的新發(fā)展趨勢(shì)主要有:更多政策由直接干預(yù)轉(zhuǎn)化為間接干預(yù)、更加重視加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管,并逐步加強(qiáng)與其他收入分配政策的聯(lián)合調(diào)控。通過歸納國(guó)外一些好的做法,對(duì)于改進(jìn)完善我國(guó)現(xiàn)階段工資調(diào)控體制機(jī)制有較好的借鑒意義。
【作者單位】： 人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所;
【關(guān)鍵詞】： 發(fā)達(dá)國(guó)家 調(diào)控措施 工資政策
【基金】：中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院2015年度基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)項(xiàng)目;項(xiàng)目編號(hào):L K Y-2015M-13
【分類號(hào)】：F249.1;D912.5
【正文快照】： 一、理論分析長(zhǎng)期以來,政府和市場(chǎng)的關(guān)系一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)中爭(zhēng)論不休的核心議題,各種理論觀點(diǎn)相互碰撞,常談常新。從亞當(dāng)斯密主張經(jīng)濟(jì)完全自由,到凱恩斯主張政府干預(yù)主義,再到了20世紀(jì)70年代新經(jīng)濟(jì)自由主義迅速崛起,重申要以經(jīng)濟(jì)自由為主,但是承認(rèn)經(jīng)濟(jì)自由不是無限度的自由,認(rèn)為政

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1051123