本文關鍵詞：我國白領女性職務犯罪問題研究

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【摘要】：“一千個讀者心中有一千個哈姆雷特”,對于白領女性的認識也諸有不同。在現(xiàn)實生活中,我們常把衣著光鮮、經(jīng)濟獨立,具有較好工作身份的女性稱為“白領女性”。然而上升到法律研究的層面,白領女性是指具有一定社會職務與社會地位的女性。一般而言,是擁有較高的學歷、獨立自主的經(jīng)濟能力、從事經(jīng)營管理工作抑或是專門職業(yè)的女性腦力人群。具體到社會分工的范圍而言,白領女性是指國家機關、國有公司、企業(yè)事業(yè)單位、人民團體工作人員,主要指科級至廳級女性公務人員;對于私人企業(yè)、外資企業(yè)等企業(yè)法人或單位集體而言,白領是指中高層女管理人員。白領女性是職場里的中流砥柱,生活中的主心之骨。然而隨著白領女性職場壓力的劇增、權利欲望的膨脹,致使她們利用職務的便利,走上犯罪的不歸路。白領女性職務犯罪有她自身的特點和原因,主要是角色轉換帶來的角色沖突、情感轉移帶來的情感沖動、價值錯位和價值沖突、職場施壓和職場沖突。預防白領女性職務犯罪必須加強角色認知與角色定位,強化情感認同與情感平衡,確立價值標準與價值導向,消解職場壓力與職場歧視。本文創(chuàng)新性的采用案例研究法,從近幾年現(xiàn)實生活中發(fā)生的白領女性職務犯罪典型案例著手,用歸納法分析白領女性職務犯罪的特征、原因及防控。同時突破之前對于白領女性職務犯罪原因的分析,即個人原因與社會原因,從更深更具體的角度解析犯罪的原因。在綜合其他學者的觀點上,以自身的視角對于防止白領女性職務犯罪的措施作了系統(tǒng)化的解讀,以期為白領女性職務犯罪研究貢獻一磚一瓦。
【關鍵詞】：白領女性 職務犯罪 犯罪預防
【學位授予單位】：湖南師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D924.3;D669.68
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 引言8-11
• 第一章 我國白領女性職務犯罪概述11-28
• 第一節(jié) 白領女性職務犯罪的概念11-15
• 一、職務犯罪的概念11-12
• 二、白領女性職務犯罪的概念12-15
• 第二節(jié) 白領女性犯罪與相關犯罪的比較15-17
• 一、白領女性職務犯罪與白領犯罪的區(qū)別15
• 二、白領女性職務犯罪與女性犯罪區(qū)分15-16
• 三、白領女性職務犯罪與一般職務犯罪的區(qū)別16-17
• 第三節(jié) 白領女性職務犯罪現(xiàn)狀與特征17-22
• 一、白領女性職務犯罪現(xiàn)狀17-19
• 二、白領女性職務犯罪的特征19-22
• 第四節(jié) 白領女性職務犯罪的危害22-28
• 一、對個人的危害22-23
• 二、對家庭的危害23-24
• 三、對社會的危害24-28
• 第二章 我國白領女性職務犯罪的原因分析28-39
• 第一節(jié) 角色轉換與角色沖突28-31
• 一、家庭倫理角色向職場角色的轉換與沖突28-29
• 二、關系簡單角色向社會角色的轉換與沖突29-31
• 第二節(jié) 情感轉移與情感沖突31-33
• 一、白領女性的情感轉移31-33
• 二、白領女性的情感沖突33
• 第三節(jié) 價值錯位與價值沖突33-36
• 一、價值錯位，，導致價值占比失調(diào)34-35
• 二、價值沖突，引發(fā)價值重心偏倚35-36
• 第四節(jié) 職場施壓與職場沖突36-39
• 一、職場制度施壓36-37
• 二、級別施壓沖突37-39
• 第三章 我國白領女性職務犯罪的防控39-46
• 第一節(jié) 加強角色認知與角色定位39-40
• 一、重塑女性角色認知39-40
• 二、引導白領女性角色定位40
• 第二節(jié) 強化情感認同與情感平衡40-41
• 一、情感認同是基礎40-41
• 二、情感平衡是關鍵41
• 第三節(jié) 確立價值標準與價值導向41-43
• 一、樹立真理性、社會性價值標準41-42
• 二、踐行科學性、利他性價值導向42-43
• 第四節(jié) 消解職場壓力與職場歧視43-46
• 一、多方面消除職場壓力43-44
• 二、根本上解除職場歧視44-46
• 結語46-47
• 參考文獻47-49
• 附錄49-50
• 致謝50-51

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本文編號：948551