本文關(guān)鍵詞：論我國(guó)帶薪休假權(quán)保障立法的完善

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【摘要】：帶薪休假權(quán)是勞動(dòng)者享有的由雇主給付薪酬的年度休假權(quán)利。我國(guó)雖然已經(jīng)建立了帶薪休假權(quán)保障的法律規(guī)范體系,但是人們認(rèn)識(shí)的誤區(qū)和現(xiàn)行制度存在的缺陷導(dǎo)致立法落空與權(quán)利虛化。除了法律實(shí)效差的問(wèn)題外,我國(guó)現(xiàn)行立法與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和外國(guó)普遍做法也存在較大差距。要想切實(shí)保障帶薪休假權(quán),我國(guó)應(yīng)參照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和外國(guó)經(jīng)驗(yàn)以提升我國(guó)帶薪休假標(biāo)準(zhǔn),放寬休假條件、延長(zhǎng)休假期限、限制休假方式、禁止取消休假和體現(xiàn)弱者關(guān)懷。同時(shí)我國(guó)還需提高其立法位階,調(diào)整立法目標(biāo)和完善法律責(zé)任。
【作者單位】： 貴州大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)者 帶薪休假權(quán) 法律實(shí)效 人權(quán)義務(wù) 法律移植
【基金】：貴州大學(xué)文科重大課題(GDZT201302)
【分類號(hào)】：D922.5;D921
【正文快照】： 帶薪休假權(quán)是勞動(dòng)者享有的由雇主給付薪酬的年度休假權(quán)利。由于該權(quán)利不僅有利于勞動(dòng)者身心健康,而且有助于擴(kuò)大內(nèi)需和促進(jìn)就業(yè),因此它已經(jīng)得到國(guó)際法與絕大多數(shù)國(guó)家法律的承認(rèn)。雖然我國(guó)建立了帶薪休假權(quán)的法律規(guī)范體系,但是對(duì)我國(guó)的許多勞動(dòng)者而言,該項(xiàng)權(quán)利仍然是停留在紙上

【相似文獻(xiàn)】

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