《公務(wù)員法》的頒布實(shí)施是我國(guó)行政實(shí)體立法的一大突破,將行政法調(diào)整對(duì)象由外部行政關(guān)系轉(zhuǎn)向內(nèi)部行政關(guān)系。但在具體落實(shí)中,該法仍具有一定的局限性。本文分析了《公務(wù)員法》第54條實(shí)施的局限性,指出由于制度設(shè)計(jì)上的不完善、上下級(jí)之間的信息不對(duì)稱、以及公務(wù)員追求自身利益的最大化的傾向?qū)е鹿珓?wù)員抵抗權(quán)行使的局限性。提出要充分發(fā)揚(yáng)民主,建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制,進(jìn)一步厘清公務(wù)員上下級(jí)之間的關(guān)系,充分發(fā)揮公務(wù)員對(duì)上級(jí)的監(jiān)督權(quán),才能促進(jìn)行政機(jī)關(guān)依法行政。

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【文章目錄】：
一、研究緣起
二、《公務(wù)員法》第54條“抵抗權(quán)”條款實(shí)施存在局限性的原因分析
    1、《公務(wù)員法》制度設(shè)計(jì)上的不完善
    2、上下級(jí)之間的信息不對(duì)稱限制了公務(wù)員的判斷
    3、自身利益最大化的追求也限制了公務(wù)員抵抗權(quán)的行使
三、對(duì)策與建議



本文編號(hào)：3880373