本文選題：違紀解雇　切入點：正當性　出處：《安徽大學》2017年碩士論文

【摘要】：解除勞動合同直接涉及到勞動者的核心利益,違紀解雇使勞動者失去工作且得不到任何補償。但由于勞動者嚴重違反規(guī)章制度是合法的解除勞動合同事由,因此違紀解雇侵犯勞動者權(quán)益的問題變得相對隱蔽,對于究竟在勞動者的不當勞動行為達到何種程度能夠予以違紀解雇,理論研究和司法實務(wù)中均關(guān)注較少。研究違紀解雇正當性問題,思考違紀解雇正當性的建構(gòu),完善不當?shù)倪`紀解雇的救濟方式,對于勞動者、用人單位以及整個社會都具有積極作用。我國立法對違紀解雇的規(guī)定較為原則,僅規(guī)定了在勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情形下,用人單位可以解除勞動合同,具體的不當行為及其嚴重程度的認定均交由用人單位的規(guī)章制度自主規(guī)定。但目前用人單位規(guī)章制度制定過程中的民主程序形同虛設(shè),勞動備案制度也名存實亡,對規(guī)章制度制定的制約作用微乎其微,用人單位依據(jù)不合理的規(guī)章制度對勞動者做出的違紀解雇,便如同"毒樹之果",其正當性難以保證。由于目前我國用人單位內(nèi)部民主法治程度不高,法律人才缺乏,用人單位法律意識淡薄,難以判斷何種不當行為將達到嚴重違紀的程度,對違紀解雇的正當性把握不當。部分用人單位中重"人治"輕"法治"、重"效益"輕"權(quán)益"的意識盛行,有可能為了自身利益,制定嚴苛的規(guī)章制度,在勞動者稍有小錯的情形下即予以解除勞動關(guān)系,導(dǎo)致勞動者遭遇不當?shù)倪`紀解雇。勞動者遭遇不當?shù)倪`紀解雇訴至司法機關(guān),我國司法機關(guān)對作為違紀解雇依據(jù)的規(guī)章制度的合理性一般不做審查,加之成文法國家的限制,使得在立法沒有明確條文的情況下,法官和仲裁員不能在判決中引用法理或者司法判例,通常選擇回避規(guī)章制度存在合理性的問題,以其他事由完成對勞動者的救濟,但這種做法是非常規(guī)和非系統(tǒng)化的,不值得提倡。筆者從國家立法、用人單位、司法機關(guān)層面探究了不當違紀解雇的根源后,提出了對違紀解雇正當性建構(gòu)的思考。應(yīng)當明確正當性的內(nèi)涵,尊重勞動者的個別勞動權(quán)和集體勞動權(quán),明確嚴重違紀的標準;確立規(guī)章制度審查備案制,以推進規(guī)章制度的合理化建設(shè);遵循最后手段原則,建立分級懲戒處分體系,根據(jù)勞動者不當行為的嚴重程度給予相應(yīng)的懲戒處分;加強違紀解雇的程序規(guī)制,規(guī)范違紀解雇的程序,明確除斥期間。在司法救濟方面,賦予司法機關(guān)對規(guī)章內(nèi)容合理性的實質(zhì)審查權(quán),明確復(fù)職補償,重構(gòu)經(jīng)濟賠償金方式,以此保障對勞動者的司法救濟。
[Abstract]:Rescission of labor contract is directly related to the core interests of workers. Disobedient dismissal makes workers lose their jobs and can not get any compensation.However, as serious violation of rules and regulations by workers is a legitimate reason for the dissolution of labor contracts, the issue of violating discipline and dismissal and infringing workers' rights and interests becomes relatively hidden.Theoretical research and judicial practice have paid little attention to the extent to which the improper labor behavior of workers can be dismissed in violation of discipline.It has a positive effect on workers, employers and the whole society to study the legitimacy of disciplinary dismissal, to think about the construction of the legitimacy of disciplinary dismissal, and to perfect the relief method of improper disciplinary dismissal.The provisions of our country's legislation on disobeying discipline and dismissal are more principled. They only stipulate that the employer may terminate the labor contract if the laborer seriously violates the rules and regulations of the employer, etc.The specific misconduct and its severity are determined by the employer's rules and regulations.However, at present, the democratic procedures in the process of formulating the rules and regulations of the employing units are virtually empty, and the system of labour filing also exists in name only, and has little effect on restricting the formulation of the rules and regulations.According to unreasonable rules and regulations, employers dismiss workers in violation of discipline, just like "the fruit of poisonous trees", its legitimacy is difficult to guarantee.At present, the degree of democracy and rule of law in our country is not high, the legal talents are lacking, and the legal consciousness of the employing unit is weak, it is difficult to judge what kind of improper behavior will reach the degree of serious violation of discipline, and it is improper to grasp the legitimacy of the disciplinary dismissal.In some employing units, the awareness of attaching importance to "rule by man" rather than "rule of law" and "emphasizing efficiency" over "rights and interests" prevails. It is possible to formulate strict rules and regulations for the sake of one's own interests, and to remove the labor relationship in the event of a slight error on the part of the laborer.Resulting in improper dismissal of workers in violation of discipline.Workers encounter improper disciplinary dismissal to the judicial organs, our judicial organs generally do not review the reasonableness of the rules and regulations that are the basis for disciplinary dismissal, coupled with the restrictions of statutory countries, which make the legislation without clear provisions.Judges and arbitrators cannot invoke jurisprudence or judicial precedents in their judgments, and usually choose to avoid the question of reasonableness of the rules and regulations, and to complete the relief to the laborer with other reasons, but this practice is unconventional and unsystematic.It is not worth advocating.The author probes into the root of improper disciplinary dismissal from the aspects of national legislation, employing units and judicial organs, and puts forward some thoughts on the construction of the legitimacy of disciplinary dismissal.We should clearly define the connotation of legitimacy, respect the individual and collective labor rights of workers, clarify the standards for serious violations of discipline, establish a system for reviewing and filing rules and regulations in order to promote the rationalization of the rules and regulations, and follow the principle of last resort.To establish a system of graded disciplinary punishment, according to the severity of workers' misconduct, to give corresponding disciplinary sanctions, to strengthen the procedural regulation of disciplinary dismissal, to standardize the procedure of disciplinary dismissal, and to clear the period of punishment.In the aspect of judicial relief, the judicial organs should be given the substantive right to review the rationality of the rules and regulations, make clear the compensation for reinstatement, and reconstruct the way of economic compensation so as to guarantee the judicial relief to the laborer.
【學位授予單位】：安徽大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：D925.2

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本文編號：1728505