發(fā)布時間：2017-08-09 22:21

  本文關鍵詞：職務發(fā)明獎酬管制的理論困境與現(xiàn)實出路

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【摘要】：智力活動難以監(jiān)督,導致職務發(fā)明的代理成本高昂。該問題有時只能通過讓發(fā)明人參與剩余價值分配予以解決。這是職務發(fā)明利益分配不同于其他雇傭勞動成果的原因,它限定了職務發(fā)明獎酬制度的適用范圍。如果獎酬激發(fā)的額外創(chuàng)新尚不足以彌補制度成本,強推獎酬無異于將手段異化為目的并用權利話語取代理性分析。當分離單項發(fā)明貢獻的難度增大時,創(chuàng)新機制應更多依賴單位優(yōu)勢,允許以籠統(tǒng)定價取代單次定價、以科層結構替代價格機制。創(chuàng)新社會化趨勢正在挑戰(zhàn)每項發(fā)明獎酬與貢獻相符的原則。將該原則強化為系統(tǒng)性管制更是嚴重缺乏正當性。即使要細化管制,但至少應從主體類別、客體范圍和審查模式三方面限定管制范圍。
【作者單位】： 清華大學法學院;
【關鍵詞】： 職務發(fā)明 雇傭勞動 獎酬
【基金】：清華大學-微軟創(chuàng)新與知識產(chǎn)權聯(lián)合研究中心資助
【分類號】：D923.42
【正文快照】： 近年來,立法日漸加強對勞動雇傭關系中創(chuàng)新活動的管制。這既是“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略”的體現(xiàn)(1),也反映了職務發(fā)明重要性的提升�！秾＠ā吠ㄟ^后的最初25年中,國內(nèi)專利申請授權中的職務發(fā)明始終不足半壁江山。這一比例在2009年首次突破50%,至2014年已達80%。(2)如何為每年超過

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;科技獎酬和無形資產(chǎn)作價的有關規(guī)定[J];企業(yè)技術開發(fā);1996年08期

2 徐文;企業(yè)落實職務發(fā)明專利獎酬問題的探討[J];知識產(chǎn)權;1997年03期

3 馬希良;;約定獎酬方式和數(shù)額是激勵創(chuàng)新的最新舉措[J];中國發(fā)明與專利;2010年05期

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6 李i，

本文編號：647607