雖然我國《就業(yè)促進(jìn)法》已頒布近10年,但反就業(yè)歧視依然任重道遠(yuǎn)。當(dāng)前,我國立法中就業(yè)歧視受害人救濟(jì)的規(guī)則并不完善,司法實踐對受害人的救濟(jì)并不充分,應(yīng)當(dāng)給予完善。就業(yè)歧視是一種特殊的侵權(quán)行為,對受害人的救濟(jì)可以充分利用《侵權(quán)責(zé)任法》的責(zé)任形式。應(yīng)貫徹補(bǔ)償性原則,為就業(yè)歧視受害人遭受的財產(chǎn)損失和精神損害,包括喪失工作機(jī)會或工作的未來經(jīng)濟(jì)損失提供賠償,但懲罰性賠償目前不宜引入就業(yè)歧視案件中。對雇主的賠償責(zé)任應(yīng)做適當(dāng)限制,以平衡求職者或雇員和雇主的利益。賠禮道歉可廣泛適用于適當(dāng)案件中,但錄用和復(fù)職的救濟(jì)方式應(yīng)謹(jǐn)慎使用。 

【文章來源】：社會科學(xué)戰(zhàn)線. 2016,(07)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]德國反就業(yè)歧視的法律規(guī)制研究[J]. 婁宇.  德國研究. 2014(04)
[2]反就業(yè)歧視法的一般理論——中美兩國的建構(gòu)與反思[J]. 閻天.  環(huán)球法律評論. 2014(06)
[3]懲罰性賠償制度的演進(jìn)與適用[J]. 朱廣新.  中國社會科學(xué). 2014(03)
[4]我國精神損害賠償標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立方式的實證研究[J]. 張妮.  湖南社會科學(xué). 2013(02)
[5]精神損害賠償制度的解釋論框架[J]. 葉金強(qiáng).  法學(xué)家. 2011(05)
[6]違約精神損害賠償問題研究[J]. 陸青.  清華法學(xué). 2011(05)



本文編號：3285812