勞務外包與勞務派遣都可以有效減少實際用工單位各種投入,切實降低成本,將人力和財力等投入核心技術(shù)或重要業(yè)務,以實現(xiàn)企業(yè)運營效益的最大化。勞務外包與勞務派遣存在本質(zhì)的不同。區(qū)分勞務外包與勞務派遣主要從以下幾個方面進行:用工需求不同;合同性質(zhì)不同;主體以及相互關(guān)系不同。實際用工單位應根據(jù)自身的實際情況,選擇進行勞務外包或勞務派遣。 

【文章來源】：市場周刊. 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、 用工需求不同
二、 合同性質(zhì)不同
三、 主體以及相互關(guān)系不同


【參考文獻】：
期刊論文
[1]勞務派遣管理中存在的問題及對策[J]. 王蕾.  人才資源開發(fā). 2018(18)
[2]勞務派遣員工退工應謹慎[J]. 李闖.  人力資源. 2018(05)
[3]淺談勞務派遣轉(zhuǎn)為勞務外包的利與弊[J]. 李群英.  人力資源管理. 2016(05)



本文編號：2985517