本文關鍵詞：雇傭關系調(diào)整的法律分界——民法與勞動法調(diào)整雇傭類合同關系的制度與理念，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《中國法學》 2005年03期

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雇傭關系調(diào)整的法律分界——民法與勞動法調(diào)整雇傭類合同關系的制度與理念

 

【摘要】：《合同法》起草時曾設定一類有名合同——雇傭合同,但雇傭合同最終沒有體現(xiàn)在《合同法》中,近年來民法學界開始涉及雇傭合同問題�！秳趧臃ā氛{(diào)整的勞動合同實質上也是一種雇傭合同,民法與勞動法調(diào)整雇傭關系有著各自相應的區(qū)界。本文對傳統(tǒng)雇傭契約與勞動合同之間存在的差異進行了分析,指出民法與勞動法所調(diào)整的雇傭關系是一種互補關系,兩者在調(diào)整雇傭類社會關系中發(fā)揮著不可替代的功能。

【作者單位】：
【關鍵詞】：
【分類號】：D923;D922.5
【正文快照】：

一、我國雇傭類社會關系法律調(diào)整的制度缺失及其原因 (一)我國雇傭類社會關系法律調(diào)整的制度缺失 《勞動法》頒布以后到目前為止，仍有幾類帶有“雇傭”性質的社會關系游離于法律調(diào)整之外，，民法對 之未予調(diào)整，勞動法亦未規(guī)制，這幾類社會關系包括: 第一，傳統(tǒng)私法上的雇傭關

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本文編號：193757