本文選題：替代責(zé)任 + 組織過錯(cuò)理論��； 參考：《政法論叢》2016年04期

【摘要】：雇主"替代責(zé)任說"是我國民法學(xué)界關(guān)于雇主侵權(quán)責(zé)任配置的主流學(xué)說,但其所賴以存續(xù)的社會(huì)關(guān)系基礎(chǔ)卻是簡單商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系,并未能契合現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)侵權(quán)責(zé)任分配需求,亦難以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者解放、被害人充分保護(hù)以及雇主治理激勵(lì)的雇主責(zé)任體制之立法初衷。中國未來的雇主責(zé)任機(jī)制之完善,一方面應(yīng)對"替代責(zé)任"理論做變通改造以使其貼合簡單雇傭關(guān)系中雇主責(zé)任配置問題的解決;另一方面應(yīng)引入德國的"組織過錯(cuò)"理論以解決治理結(jié)構(gòu)較為完善的組織體之雇主責(zé)任配置問題。
[Abstract]:The theory of "substitute liability" of employers is the mainstream theory of the allocation of tort liability of employers in civil law circles in China. However, the social relationship on which the employer relies on is the social relationship of simple commodity economy. It fails to meet the needs of the distribution of tort liability in modern risk society, and it is also difficult to realize the legislative intention of the employer liability system, which includes the emancipation of workers, the adequate protection of victims and the incentive of employer governance. The perfection of the future employer liability mechanism in China should, on the one hand, adapt the theory of "substitute liability" to solve the problem of employer's responsibility allocation in simple employment relationship; On the other hand, the German theory of "organizational fault" should be introduced to solve the problem of employer's responsibility allocation of the organization with perfect governance structure.
【作者單位】： 東莞理工學(xué)院政法學(xué)院;
【基金】：廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)十二五規(guī)劃項(xiàng)目“廣東地方立法對婦女權(quán)益保護(hù)的發(fā)展和創(chuàng)新”(GD12XFX02)的階段性研究成果
【分類號(hào)】：D923

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本文編號(hào)：1854367