本文關(guān)鍵詞：美國(guó)職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任的判例法分析

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【摘要】：美國(guó)《民權(quán)法案》禁止基于包括性別在內(nèi)的就業(yè)歧視,法院通過(guò)判例認(rèn)定職場(chǎng)性騷擾構(gòu)成性別歧視。雇主責(zé)任是反職場(chǎng)性騷擾法律制度核心內(nèi)容之一,美國(guó)法院綜合考慮騷擾者的身份、受害者工作條件受影響程度以及雇主是否具有抗辯事由等因素,確立了嚴(yán)格替代責(zé)任、推定替代責(zé)任和過(guò)失責(zé)任三種責(zé)任形態(tài),并對(duì)不同形態(tài)下雇主責(zé)任的構(gòu)成要件作了具體闡述。合理的性騷擾雇主責(zé)任機(jī)制有利于預(yù)防和減少工作場(chǎng)所中的性騷擾行為,維護(hù)員工的合法利益。
【作者單位】： 對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 性騷擾 嚴(yán)格替代責(zé)任 推定替代責(zé)任 過(guò)失責(zé)任
【基金】：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金(批準(zhǔn)編號(hào):15QN05)資助
【分類(lèi)號(hào)】：D971.2;DD913
【正文快照】： 一、引言性騷擾是通過(guò)語(yǔ)言、行為和環(huán)境設(shè)置等方式實(shí)施的,違反他人意愿且具有性本質(zhì)內(nèi)容的,侵犯他人人格尊嚴(yán)的行為[1]。工作場(chǎng)所中的性騷擾除了具有一般性騷擾的特征外,還有自身的一些特點(diǎn):它通常發(fā)生在工作場(chǎng)所這樣一個(gè)相對(duì)封閉且隱秘的空間范圍內(nèi);騷擾人與受害者一般具有特

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1100227