富士康“跳樓門”、快遞小哥在工作崗位猝死等悲劇事件頻頻見諸報(bào)端,折射出我國(guó)勞動(dòng)者保護(hù)機(jī)制的缺失——從對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間、工作強(qiáng)度的保障,到對(duì)勞動(dòng)者身體和心理健康危機(jī)的防范,再到“過(guò)勞死”認(rèn)定和補(bǔ)償機(jī)制的整體落實(shí),都有太多的不足。生活中,長(zhǎng)時(shí)間的超負(fù)荷勞動(dòng)工作使得很多勞動(dòng)者的身體長(zhǎng)期處于亞健康狀態(tài)。這種情況下,我們不禁反思:這些勞動(dòng)者們何以實(shí)現(xiàn)對(duì)個(gè)人尊嚴(yán)的支撐、對(duì)安定生活的保障,以及對(duì)和諧社會(huì)向往?從中央到地方,勞動(dòng)監(jiān)察部門不斷推進(jìn)執(zhí)法、加大了執(zhí)法力度,旨在遏制違法加班,促進(jìn)用工環(huán)境的和諧;當(dāng)前各級(jí)政府也在致力于運(yùn)用激勵(lì)和約束手段,不斷健全有關(guān)勞動(dòng)立法和工作時(shí)間相關(guān)制度;全社會(huì)共同參與、覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系正逐步趨于完備,這無(wú)疑令人欣慰。但是,各類企業(yè)中違法加班的情況依舊存在并愈演愈烈,要徹底破解這個(gè)難題,并沒有立法者預(yù)期的那般簡(jiǎn)單。根本而言,是由于企業(yè)工作時(shí)間的相關(guān)立法及制度未能有效地實(shí)現(xiàn)各主體的利益均衡。對(duì)此,除去引言和結(jié)論,本文第二章至第七章從不同角度對(duì)企業(yè)工作時(shí)間立法中的利益平衡問(wèn)題進(jìn)行研究:結(jié)合當(dāng)前普遍存在的超時(shí)加班現(xiàn)象和有關(guān)企業(yè)工作時(shí)間的立法現(xiàn)狀,研究國(guó)外典型的國(guó)家和我國(guó)... 

【文章來(lái)源】：南昌大學(xué)江西省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：46 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 引言
第2章 企業(yè)“違法加班”引發(fā)的思考
    2.1“違法加班”的社會(huì)現(xiàn)狀
    2.2“違法加班”的法律現(xiàn)狀
    2.3 對(duì)“違法加班”現(xiàn)象的思考
第3章 企業(yè)工作時(shí)間立法的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
    3.1 典型國(guó)家工作時(shí)間立法的演進(jìn)
        3.1.1 英國(guó)
        3.1.2 美國(guó)
        3.1.3 法國(guó)
        3.1.4 日本
    3.2 我國(guó)工作時(shí)間立法的歷程及理論
        3.2.1 我國(guó)工作時(shí)間立法的歷程
        3.2.2 我國(guó)工作時(shí)間制度的分類
    3.3 企業(yè)工作時(shí)間立法的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
第4章 我國(guó)工作時(shí)間立法之不足
    4.1 法律制度的缺失
        4.1.1 法律法規(guī)本身的缺陷
        4.1.2 立法與實(shí)踐脫節(jié)
    4.2 社會(huì)保障水平不足
    4.3 政府監(jiān)管乏力
    4.4 企業(yè)管理水平落后
    4.5 勞動(dòng)者自身局限
第5章 實(shí)現(xiàn)企業(yè)工作時(shí)間立法利益平衡的必要性
    5.1 推動(dòng)法制體系建設(shè)
    5.2 維護(hù)勞資關(guān)系穩(wěn)定
    5.3 促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
    5.4 保障勞動(dòng)者休息權(quán)
第6章 實(shí)現(xiàn)企業(yè)工作時(shí)間立法利益平衡之思考
    6.1 企業(yè)與社會(huì)公共利益的平衡
        6.1.1 擴(kuò)大勞動(dòng)法調(diào)整范圍
        6.1.2 細(xì)化工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
        6.1.3 落實(shí)帶薪休假制度
        6.1.4 完善勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)
        6.1.5 加強(qiáng)行政執(zhí)法力度
    6.2 企業(yè)與職工的利益平衡
    6.3 企業(yè)和工會(huì)的利益平衡
        6.3.1 發(fā)揮工會(huì)的職能
        6.3.2 優(yōu)化的企業(yè)和工會(huì)“二元化”形態(tài)
    6.4 其他相關(guān)主體的利益平衡
第7章 結(jié)語(yǔ)
致謝
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間的研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)加班工資立法中的幾個(gè)問(wèn)題[J]. 陳業(yè)宏,姚晴.  學(xué)習(xí)與實(shí)踐. 2016(09)
[2]邁向高收入進(jìn)程中的過(guò)度勞動(dòng)及其治理——評(píng)《2014中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》[J]. 陳建偉.  經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2016(04)
[3]工作時(shí)間對(duì)職業(yè)幸福感的影響——基于三種典型職業(yè)的實(shí)證分析[J]. 吳偉炯.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2016(03)
[4]工作時(shí)間基準(zhǔn)的體系構(gòu)造及立法完善[J]. 王天玉.  法律科學(xué)(西北政法大學(xué)學(xué)報(bào)). 2016(01)
[5]適度勞動(dòng)與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的民主化問(wèn)題研究[J]. 張立富,王興化.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2015(13)
[6]反思與完善:我國(guó)工作日休息時(shí)間的法律保護(hù)——以工時(shí)制度為進(jìn)路[J]. 賴力靜.  湖北大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2015(03)
[7]中國(guó)勞資沖突的現(xiàn)狀、特征與解決措施——基于279個(gè)群體性事件的分析[J]. 周曉光,王美艷.  學(xué)術(shù)研究. 2015(04)
[8]人權(quán)視角下“過(guò)勞死”問(wèn)題法律再探討[J]. 高瑾.  河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào). 2014(06)
[9]日本“過(guò)勞死”和“過(guò)勞自殺”的認(rèn)定基準(zhǔn)與啟示[J]. 田思路,賈秀芬.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2014(19)
[10]休息何以成為權(quán)利——?jiǎng)趧?dòng)者休息權(quán)的屬性與價(jià)值探析[J]. 藍(lán)壽榮.  法學(xué)評(píng)論. 2014(04)

博士論文
[1]我國(guó)知識(shí)工作者過(guò)度勞動(dòng)的理論與實(shí)證研究[D]. 王丹.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2010
[2]歐洲一體化中的工作時(shí)間研究[D]. 龍靜.華東師范大學(xué) 2008

碩士論文
[1]加班工資糾紛的解決[D]. 趙林.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2016
[2]船員最低工資制度研究[D]. 劉暢.大連海事大學(xué) 2014
[3]待命時(shí)間的定性及工資支付問(wèn)題探析[D]. 馮海娟.浙江大學(xué) 2013
[4]我國(guó)加班問(wèn)題研究[D]. 彭學(xué)鋒.華東政法大學(xué) 2012
[5]論工作時(shí)間的法律范圍[D]. 徐波.蘇州大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3593893