本文關(guān)鍵詞：《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》存廢的法理分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《中南大學(xué)》 2011年

解決我國(guó)現(xiàn)階段勞資矛盾法律對(duì)策研究

鄒東騰  

【摘要】：勞資矛盾是指勞動(dòng)者與用人單位就工資、工作時(shí)間、工作環(huán)境等問(wèn)題存在分歧而產(chǎn)生的一系列的社會(huì)矛盾。勞動(dòng)者是勞資關(guān)系構(gòu)成的基本元素,在新的歷史條件下,新一代勞動(dòng)者形成并逐漸成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體。隨著勞動(dòng)者結(jié)構(gòu)的變化和勞動(dòng)者訴求與勞動(dòng)維權(quán)方式的改變,特別是因金融危機(jī)所帶來(lái)的巨大沖擊,日益市場(chǎng)化和契約化的勞資關(guān)系顯得越來(lái)越不平衡。新老兩代勞動(dòng)者的利益訴求、維權(quán)方式的改變以及由此而引發(fā)的勞資矛盾和勞資關(guān)系的新變化,表明處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者已經(jīng)對(duì)于目前的勞資狀況極度的不滿。目前,勞資沖突與勞資矛盾已成為影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的突出因素。盡管在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,勞資矛盾和勞資沖突是客觀存在的,不可能完全消失,也不是強(qiáng)力所能壓制,但通過(guò)規(guī)范、引導(dǎo)和協(xié)調(diào)等方式,可能使勞資矛盾予以緩和,并可將其控制在一定范圍和一定程度內(nèi)。所以,正確認(rèn)識(shí)我國(guó)目前的勞資現(xiàn)狀,找到緩解和解決勞資矛盾的正確途徑,減少勞動(dòng)爭(zhēng)議、沖突,建立和諧的勞資關(guān)系,成為了我國(guó)政府應(yīng)當(dāng)處理好的大問(wèn)題,也是我國(guó)法治建設(shè)過(guò)程中的一個(gè)非常重要的階段。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：中南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

摘要4-5

ABSTRACT5-8

緒論8-11

0.1 選題的緣由8

0.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀8-10

0.3 研究的意義和目的10

0.4 研究的方法和內(nèi)容10-11

第一章 勞資矛盾的概念及其發(fā)展變化11-17

1.1 勞資矛盾的概念與勞資關(guān)系的構(gòu)成11-13

1.1.1 勞資矛盾的概念11

1.1.2 勞資關(guān)系的構(gòu)成11-13

1.2 我國(guó)新一代勞動(dòng)者的形成及其對(duì)勞資關(guān)系的影響13-17

1.2.1 我國(guó)新一代勞動(dòng)者的形成13-14

1.2.2 我國(guó)新一代勞動(dòng)者的特征14-15

1.2.3 新一代勞動(dòng)者對(duì)勞資關(guān)系發(fā)展的影響15-17

第二章 我國(guó)現(xiàn)階段勞資矛盾加劇的表現(xiàn)和對(duì)社會(huì)的影響17-27

2.1 我國(guó)現(xiàn)階段勞資矛盾加劇的表現(xiàn)17-23

2.1.1 勞動(dòng)者訴求內(nèi)容的改變17-21

2.1.2 勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)利方式的改變21-23

2.2 勞資矛盾加劇對(duì)我國(guó)社會(huì)的影響23-24

2.2.1 勞資矛盾加劇對(duì)我國(guó)法治建設(shè)的影響23

2.2.2 勞資矛盾加劇對(duì)我國(guó)社會(huì)穩(wěn)定的影響23-24

2.3 重新審視我國(guó)現(xiàn)階段的勞資關(guān)系24-27

2.3.1 學(xué)界對(duì)我國(guó)勞資關(guān)系現(xiàn)狀的看法24-25

2.3.2 我國(guó)勞資關(guān)系基本現(xiàn)狀和勞資矛盾加劇的原因25-27

第三章 解決我國(guó)現(xiàn)階段勞資矛盾的法律途徑27-34

3.1 政府應(yīng)轉(zhuǎn)變?cè)谔幚韯谫Y矛盾中的角色27-30

3.1.1 政府在處理勞資矛盾時(shí)的角色偏差27-28

3.1.2 政府在處理勞資矛盾時(shí)應(yīng)有的角色28-30

3.2 實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系的法治化30-34

3.2.1 明確工會(huì)職能30-31

3.2.2 完善規(guī)制勞資關(guān)系相關(guān)法律制度31-32

3.2.3 加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督32-34

結(jié)語(yǔ)34-35

參考文獻(xiàn)35-40

致謝40-41

攻讀學(xué)位期間主要的研究成果41

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5 陳詩(shī)達(dá);;勞動(dòng)合同制度對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響[A];浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題研討會(huì)暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

6 郭愛(ài)萍;;勞資關(guān)系與政府協(xié)調(diào)作用的若干思考[A];“落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀推進(jìn)行政管理體制改革”研討會(huì)暨中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2006年年會(huì)論文集[C];2006年

7 楊錦英;吳君槐;;利益共享：構(gòu)建企業(yè)和諧勞資關(guān)系的基礎(chǔ)與發(fā)展方向[A];全國(guó)馬克思列寧主義經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)史學(xué)會(huì)第六屆理事會(huì)暨第十一次學(xué)術(shù)討論會(huì)論文集[C];2007年

8 吳同;;維權(quán)過(guò)程中工人的自我組織與守法策略——對(duì)上海SNS企業(yè)的個(gè)案研究[A];社會(huì)主義與中國(guó)現(xiàn)代化 政治·法律與社會(huì)：上海市社會(huì)科學(xué)界第七屆學(xué)術(shù)年會(huì)文集（2009年度）政治·法律·社會(huì)學(xué)科卷[C];2009年

9 楊青山;;公共服務(wù)與社會(huì)公平路徑探析[A];湖北省行政管理學(xué)會(huì)2005年年會(huì)論文集[C];2005年

10 陳詩(shī)達(dá);;非公有制經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系[A];浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題研討會(huì)暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 三水;[N];金華日?qǐng)?bào);2005年

2 記者 高鑄成 通訊員 鐘晶晶;[N];工人日?qǐng)?bào);2005年

3 記者 張世斌 通訊員 李昱霖;[N];工人日?qǐng)?bào);2005年

4 王晴;[N];中國(guó)礦業(yè)報(bào);2006年

5 王開(kāi)洲;[N];財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào);2006年

6 王晴;[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2006年

7 大連市開(kāi)放先導(dǎo)區(qū)總工會(huì)主席 苗豐仁;[N];大連日?qǐng)?bào);2005年

8 葛昌鴻;[N];工人日?qǐng)?bào);2000年

9 本報(bào)記者 王勉 徐清揚(yáng);[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2008年

10 季明;[N];今日信息報(bào);2005年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前7條

1 潘嘯;新時(shí)期我國(guó)非公有制企業(yè)勞資沖突問(wèn)題研究[D];山東大學(xué);2008年

2 吳君槐;利益分享視角下的和諧勞資關(guān)系構(gòu)建研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

3 吳同;以法治勞？[D];華東師范大學(xué);2010年

4 何勤;北京中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2011年

5 羅寧;中國(guó)轉(zhuǎn)型期勞資關(guān)系沖突與合作研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

6 崔玲;勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的相關(guān)性研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2012年

7 郭志棟;毛澤東勞資關(guān)系思想及其當(dāng)代價(jià)值研究[D];山西大學(xué);2013年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王尚;非公有制企業(yè)勞資矛盾協(xié)調(diào)中地方政府作用研究[D];華東理工大學(xué);2013年

2 �；哿�;重大勞資矛盾預(yù)警體系中多主體合作研究[D];華東理工大學(xué);2014年

3 彭紅波;社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)視角下轉(zhuǎn)型中國(guó)的勞資矛盾研究[D];中共中央黨校;2010年

4 鄒東騰;解決我國(guó)現(xiàn)階段勞資矛盾法律對(duì)策研究[D];中南大學(xué);2011年

5 董婷婷;私營(yíng)企業(yè)勞資矛盾協(xié)調(diào)機(jī)制研究[D];長(zhǎng)春理工大學(xué);2009年

6 周麗君;非公企業(yè)勞資矛盾及其解決對(duì)策探析[D];河北師范大學(xué);2011年

7 張國(guó)田;以人為本管理理念的哲學(xué)反思[D];吉林大學(xué);2010年

8 葛舒舒;民企職工維權(quán)中工會(huì)的角色分析[D];蘇州大學(xué);2007年

9 紀(jì)梅;《瑪麗·巴頓》的象征意義[D];吉林大學(xué);2008年

10 張亞娟;都市異鄉(xiāng)人詠嘆調(diào)[D];西北師范大學(xué);2009年

  本文關(guān)鍵詞：《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》存廢的法理分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：166010