本文關鍵詞：馮某訴A律所與B派遣公司勞務派遣退回糾紛案評析

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【摘要】：近年來，隨著經濟的高速發(fā)展，勞務派遣作為產業(yè)領域一種非典型的勞動就業(yè)形態(tài)，深深影響勞動關系領域。勞務派遣既積極促進就業(yè)，也消極的破壞勞動關系。就我國現階段而言,勞務派遣不是主要的就業(yè)形態(tài)，法律的規(guī)定和理論的討論目前尚少。勞務派遣的三方主體：勞務派遣單位、用工單位、被派遣勞動者，勞務派遣中勞動關系的特殊性決定了這三者之間的法律關系的特殊性，法律的缺失造成勞務派遣三方當事人之間，最弱一方的勞動者的合法權益受到損害后，，在實際操作中很難再去尋求法律救濟，往往不了了之。因此，建立和完善勞務派遣制度的細則，規(guī)范用工單位和派遣單位的行為是非常必要的。 勞務派遣退回機制便是《勞動合同法》不完善的一例，如：勞務派遣的的退回情形問題、退回后派遣單位可否解除與勞動者關系，通過解析我國勞務派遣的現有退回制度的規(guī)定歸納勞務派遣退回情形，并進一步從規(guī)定本身及立法本意出發(fā)提出勞務派遣實操中的用工建議。 馮某訴A律所與B派遣公司勞務派遣退回糾紛一案就屬于勞務派遣退回問題的典型案例，從案例中找出理論和實務界的爭議焦點，從而明晰我國勞務派遣法律規(guī)制所要解決的問題。在理論分析方面，首先從勞務派遣的概念入手，歸納總結勞務派遣的主要特征，界定了勞務派遣三方主體之間的法律關系，針對現實中存在的退回問題及現行立法缺陷提出了完善退回機制的立法建議，建議我國的勞務派遣立法選擇單獨立法，明確用工單位的通知義務與期限，以期進一步完善我國勞務派遣立法的全面性和提高可操作性，將保護被派遣勞動者的合法權益落到實處。立法中，既要肯定勞務派遣促進就業(yè)的功能，體現對勞動者的傾斜保護，又要對勞務派遣進行嚴格規(guī)制，促進勞務派遣業(yè)的健康、有序發(fā)展，充分運用勞務派遣這一用工模式，充分發(fā)揮勞務派遣用工的優(yōu)勢，減少和預防勞動爭議，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。以達到法律和管理的平衡、訴訟與非訴的平衡。
【關鍵詞】：勞務派遣 退回機制 勞動合同
【學位授予單位】：湖南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 引言9-12
• 1.1 選題背景及意義9-10
• 1.1.1 選題背景9
• 1.1.2 選題意義9-10
• 1.2 研究的主要內容與方法10-12
• 第2章 案情簡介12-14
• 2.1 案情介紹12
• 2.2 判決結果12-14
• 第3章 案件的爭議焦點14-18
• 3.1 關于勞務派遣退回情形的爭議14-16
• 3.1.1 第一種觀點及理由14-15
• 3.1.2 第二種觀點及理由15-16
• 3.2 關于勞務派遣退回是否必然導致勞動關系解除的爭議16-18
• 3.2.1 第一種觀點及理由16
• 3.2.2 第二種觀點及理由16-18
• 第4章 對案件焦點問題的分析與研究18-24
• 4.1 勞務派遣的概念及基本特征18-19
• 4.2 勞務派遣法律關系的性質19-20
• 4.3 退回機制中的法律責任分擔20-21
• 4.4 基于上述分析本人觀點及理由21-24
• 第5章 勞務派遣退回機制中的問題及立法建議24-29
• 5.1 勞務派遣退回機制中存在的問題24-26
• 5.2 完善我國勞務派遣退回機制的立法建議26-29
• 結論29-30
• 參考文獻30-32
• 致謝32

【參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

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本文編號：976387