本文關(guān)鍵詞：論完善我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律處分制度的幾個(gè)重要問題

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【摘要】：勞動(dòng)紀(jì)律處分權(quán)是內(nèi)在于用人單位經(jīng)營(yíng)管理權(quán)之中的一種固有的權(quán)力,應(yīng)以法律形式確認(rèn)這一權(quán)力。勞動(dòng)紀(jì)律處分權(quán)的制度設(shè)計(jì)應(yīng)以勞動(dòng)者義務(wù)為中心,兼及勞動(dòng)法律制度的社會(huì)法屬性。為防止用人單位濫用勞動(dòng)紀(jì)律處分權(quán),保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,應(yīng)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律處分的行使原則、事由、方式、程序、時(shí)效、救濟(jì)與監(jiān)督作出適宜而具體的規(guī)定,通過法律的強(qiáng)制性規(guī)定縮減用人單位自由裁量的幅度,以維系勞動(dòng)合同關(guān)系兩造間的利益平衡。
【作者單位】： 福建社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)紀(jì)律 員工懲戒
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 遵守勞動(dòng)紀(jì)律是我國(guó)憲法(第53條)規(guī)定的公民的法定義務(wù)。以1982年《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、1986年《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(均已廢止)等為代表,我國(guó)曾經(jīng)初步建立了企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律處分制度,其特點(diǎn)是將企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律處分與行政處分相混同,適用對(duì)象原本也只局限于全民所有制

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3 董e，

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