本文關(guān)鍵詞：促進(jìn)小微企業(yè)集體協(xié)商的對策研究

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【摘要】：集體協(xié)商制度可以彌補(bǔ)勞動基準(zhǔn)的不足,提升勞動者權(quán)益的保護(hù)水平。小微企業(yè)由于工會的組建率較低,還不能開展有效的集體協(xié)商。應(yīng)采取強(qiáng)化對勞資雙方談判主體的培育、進(jìn)一步完善縣級以下行業(yè)性、區(qū)域性集體談判制度、構(gòu)建不當(dāng)勞動行為等創(chuàng)新性措施促,進(jìn)小微企業(yè)集體協(xié)商的開展。
【作者單位】： 仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 小微企業(yè) 集體協(xié)商 不當(dāng)勞動行為
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目《小微企業(yè)勞動關(guān)系的勞動法差別調(diào)整研究》(14YJAZH060)的階段性研究成果
【分類號】：D922.52;F276.3;F249.24
【正文快照】： 高勞動者的保護(hù)水平。■小微企業(yè)談判主體培育制度的完善勞方主體培育制度的完善我國《勞動法》第三十三條規(guī)定:“集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂,沒有建立工會的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。”可見,在我國勞動者進(jìn)行集體談判的主體是工會或職工代表,而以工會為主。

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本文編號：917668