本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣女工的勞動權(quán)益保障盲點和法律完善

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【摘要】：近幾年,勞動合同制度的縱深推行和勞務(wù)派遣制度的廣泛實施,一方面促進了企業(yè)的發(fā)展和就業(yè)的提高,另一方面也帶來了勞動者勞動權(quán)益受損的負面效果,尤其是勞務(wù)派遣領(lǐng)域的派遣女工,由于其身份的特殊,不僅要遭受普通勞務(wù)派遣工所承受的"同工不同酬"等不公平待遇,還要遭受只有派遣女工才會遇到的"三期"被退回等特殊待遇。勞務(wù)派遣女工的勞動權(quán)益保障存在責任主體不明、罰則力度不夠等法律盲點,急需從立法、司法等方面加以彌補和完善。
【作者單位】： 上海大學法學院;
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 女職工 勞動權(quán)益保障 盲點 完善
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 近幾年,隨著改革的深入和經(jīng)濟的發(fā)展,中國企事業(yè)單位的勞動用工制度發(fā)生了深刻變化。其中最為引人注目的,當數(shù)勞動合同制度的縱深推行和勞務(wù)派遣制度的廣泛實施。改革一方面促進了企業(yè)的發(fā)展和就業(yè)的提高,另一方面也帶來了勞動者勞動權(quán)益受損的負面效果,尤其是勞務(wù)派遣領(lǐng)域的

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