發(fā)布時間：2017-09-24 10:27

  本文關(guān)鍵詞：勞動合同違約責任研究

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【摘要】：違約責任制度是勞動合同制度的核心內(nèi)容之一,調(diào)整勞動合同當事人因違反勞動合同義務(wù)時所應(yīng)承擔的民事責任問題,其在約束合同當事人的行為,保障合同的順利履行,給予受害方及時救濟,彌補受害方損失方面發(fā)揮著重要的作用。目前國際、國內(nèi)宏觀經(jīng)濟環(huán)境變化所引發(fā)的矛盾和糾紛已經(jīng)在我國司法領(lǐng)域逐步反映,特別是在勞動爭議審判領(lǐng)域。勞動爭議案件很大一部分涉及到勞動合同的違約糾紛,但由于我國對于勞動合同的違約責任立法滯后,違約責任法律制度沒有建立,違約責任散見于法律條文之中,已有的違約責任法律條文規(guī)定不夠嚴謹,出現(xiàn)理解歧義,甚至有些問題出現(xiàn)立法空白、無法可依狀態(tài),這些不僅增加了案件的處理難度,而且難以規(guī)范、引導(dǎo)當事人的行為。法學界對勞動合同違約責任的研究也并沒有呈現(xiàn)系統(tǒng)化的特征,只停留在違約責任的定義、構(gòu)成要件、責任的承擔方式等等方面,甚少涉及勞動合同領(lǐng)域違約責任體系的建立。 本文從分析勞動合同與普通民事合同如雇傭合同兩者存在歷史的必然聯(lián)系與本質(zhì)的區(qū)別著手,借鑒成熟的普通民事合同違約責任體系,結(jié)合勞動合同有別于普通民事合同的特殊性,嘗試創(chuàng)建勞動合同違約責任體系,即對歸責原則、成立要件、違約形態(tài)、違約責任承擔方式等方面進行全面分析,并結(jié)合司法實踐的經(jīng)驗,指出了現(xiàn)行勞動立法的種種不足,提出立法的建議以及解決勞資糾紛的根本有效途徑,以期建立真正和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 本文共分四章： 前言簡要介紹了本文寫作的動機,闡述了研究勞動合同違約責任制度的重要意義與國內(nèi)外研究情況,以及本文的研究方法。 第一章為“勞動合同違約責任的基本理論”。首先從分析勞動關(guān)系的歷史發(fā)展著手,分析勞動關(guān)系的特征,勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系區(qū)別的最基本的特點在于勞動關(guān)系主體地位的從屬性,這點也使從屬性的特征成為勞動合同有別于普通民事合同最大的特色,進而分析勞動合同的特殊性在于勞動合同雙方當事人的主體地位不對等、勞動者一方的意思表示不充分、勞動合同的簽訂受法律、集體勞動合同的限制。勞動合同的特殊性也使勞動合同違約責任應(yīng)當有別于普通民事合同違約責任。通過對法學界現(xiàn)有違約責任定義的梳理和分析,將勞動合同違約責任定義為勞動合同當事人違反勞動合同的約定或者法律的強制性規(guī)定而應(yīng)當承擔的民事法律責任,并指出勞動合同違約責任的特殊性在于合同當事人的地位不同和受國家干預(yù)程度不同。本章還分析了勞動合同違約責任分別與違反合同訂立前的先合同義務(wù)的締約過失責任、違反合同關(guān)系消滅后的后合同義務(wù)責任的區(qū)別。通過本章的分析,指出勞動合同違約責任的價值透視在于其特殊設(shè)計是保障人權(quán)的有效途徑和實現(xiàn)社會公平正義的客觀需求,勞動合同違約責任的法理基礎(chǔ)在于對契約自由原則的修正和對勞動者的傾斜保護原則。 第二章為“勞動合同違約責任的構(gòu)成”。本章對勞動合同違約責任的歸責原則進行了深刻的闡述。首先對勞動合同違約責任的歸責原則進行分析,勞動合同違約責任作為保障債權(quán)的實現(xiàn)和債務(wù)的履行的重要措施,確定勞動合同違約責任歸責原則時,應(yīng)傾斜于勞動者,充分保障勞動者勞動權(quán)、生存權(quán)、就業(yè)穩(wěn)定權(quán)、就業(yè)選擇權(quán)以及發(fā)展權(quán),實現(xiàn)社會公平,體現(xiàn)勞動法應(yīng)有的價值取向。因此,勞動者承擔違約責任應(yīng)當以過錯責任作為歸責原則,用人單位承擔違約責任應(yīng)當以嚴格責任原則作為基本歸責原則。其次對勞動合同違約責任的成立要件進行分析,基于勞動合同雙方當事人采用不同的歸責原則,勞動者違約責任的成立要件應(yīng)當是過錯和違約行為,用人單位違約責任的成立要件應(yīng)當是違約行為。再次,本章體系化勞動合同違約形態(tài)的類型為勞動合同預(yù)期違約、勞動合同拒絕履行、勞動合同履行不能、勞動合同遲延履行、勞動合同不適當履行、受領(lǐng)遲延六種。最后,本章還對勞動合同違約責任的免責事由進行分析,分析不可抗力、情勢變更、免責條款在勞動合同違約責任中的作用。 第三章為“勞動合同違約責任的承擔方式”,本章為本文的重點。本章不僅分析了勞動合同違約責任的各種承擔方式,而且利用本人十幾年來接觸和審理大量勞動爭議案件的優(yōu)勢,結(jié)合司法實踐經(jīng)驗,指出立法對于違約責任承擔方式規(guī)定的不足。首先,本章指出繼續(xù)履行這種違約責任承擔方式在勞動合同違約責任體系中的適用的特點,通過繼續(xù)履行方式的適用在司法實踐存在的種種問題分析,結(jié)合國外的立法例,指出繼續(xù)履行過于強調(diào)勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)而忽視勞動合同履行需要以雙方的信任為基礎(chǔ)。其次,違約金作為違約責任的承擔方式,勞動合同法雖然明確了違約金的適用范圍,但仍留下許多立法空白,在實踐中產(chǎn)生了很多問題。本章分析立法對于服務(wù)期違約金、競業(yè)限制與保密違約金規(guī)定之不足,提出相關(guān)的立法建議。再次,本章還分析了賠償金,勞動法上的賠償金性質(zhì)既有補償性的,也有懲罰性的,并指出賠償金在勞動合同違約責任適用的特點,且將賠償金與經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金的關(guān)系進行了分析。 第四章為“我國勞動合同違約責任制度的檢討和完善”。本章是筆者在工作中長期思考的結(jié)果。筆者所在深圳中院勞動爭議審判庭的法官人均每年辦理勞動爭議案件三百余件,辦案量為全國平均數(shù)的近十倍,法官們長年累月超負荷加班,辦案花費了大量的時間和精力,但勞動爭議案件的信訪投訴率和再審申請率與其他民、商事案件相比,還處于居高不下的水平,筆者經(jīng)常思考其根源所在。在本章,筆者首先梳理了我國勞動合同違約責任制度的立法現(xiàn)狀,指出了立法的不足：一是制定規(guī)范性法律文件的主體繁多不一,導(dǎo)致適用法律困難。二是規(guī)范性文件效力等級較低,在內(nèi)容上相對混亂,甚至出現(xiàn)立法語言不嚴謹?shù)那樾巍Ｈ菄覍τ趧趧雍贤`約責任的立法沒有形成體系,對于勞動合同違約責任的歸責原則、承擔違約責任的方式?jīng)]有進行系統(tǒng)的規(guī)定。其次,筆者指出勞動合同違約責任制度立法不足在現(xiàn)實生活中產(chǎn)生的問題為勞動爭議糾紛不斷攀升和現(xiàn)行的法律規(guī)定難以適應(yīng)新時期司法機關(guān)解決人民內(nèi)部矛盾的需求。再次,筆者分析構(gòu)建我國勞動合同違約責任制度的意義,并對完善我國勞動合同違約責任制度提出立法建議,一是明確規(guī)定誠實信用原則為勞動合同履行原則,二是明確和系統(tǒng)化勞動合同雙方當事人基本義務(wù)的一般條款,三是明確勞動合同違約責任的歸責原則和責任承擔方式。最后,筆者結(jié)合長期審理勞動爭議案件的工作經(jīng)驗,指出光靠立法的完善以及司法內(nèi)部解決問題還遠遠不夠,真正要解決問題還得從外部分析原因和癥結(jié)所在,建立社會誠信體系、完善社會保障體系才是解決問題的根本。 本文從分析勞動合同的從屬性入手,通過梳理勞動合同違約責任制度,剖析勞動合同與普通民事合同的區(qū)別,研究勞動合同違約責任的歸責原則、成立要件、違約責任的承擔方式,體系化勞動合同違約形態(tài),從而構(gòu)建勞動合同違約責任體系,并指出勞動關(guān)系和諧的根本解決途徑,以期為我國勞動合同違約責任體系的建立和制度的完善提供立法建議。
【關(guān)鍵詞】：勞動合同 歸責原則 違約責任承擔方式 違約責任體系
【學位授予單位】：武漢大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：D922.52
【目錄】：

• 中文摘要8-11
• Abstract11-18
• 1 前言18-28
• 1.1 問題的提出18-19
• 1.2 勞動合同違約責任制度研究現(xiàn)狀19-26
• 1.2.1 國內(nèi)立法以及研究現(xiàn)狀19-22
• 1.2.2 國外研究現(xiàn)狀22-26
• 1.3 本文采用的研究方法與概念的界定26-28
• 2 勞動合同違約責任的基本理論28-54
• 2.1 勞動合同的特殊性28-37
• 2.1.1 勞動關(guān)系的含義及特征28-33
• 2.1.2 勞動合同的含義和特殊性33-37
• 2.2 勞動合同違約責任的特殊性37-45
• 2.2.1 勞動合同違約責任的概念37-40
• 2.2.2 勞動合同違約責任的特殊性40-41
• 2.2.3 勞動合同違約責任與其他責任的區(qū)別41-45
• 2.3 勞動合同違約責任的價值透視和法理基礎(chǔ)45-54
• 2.3.1 勞動合同違約責任的價值透視46-50
• 2.3.2 勞動合同違約責任的法理基礎(chǔ)50-54
• 3 勞動合同違約責任的構(gòu)成54-87
• 3.1 勞動合同違約責任的歸責原則54-61
• 3.1.1 歸責原則概述54-57
• 3.1.2 勞動合同違約責任的歸責原則57-58
• 3.1.3 勞動者違約責任的歸責原則58-60
• 3.1.4 用人單位違約責任的歸責原則60-61
• 3.2 勞動合同違約責任的成立要件61-67
• 3.2.1 勞動合同違約責任的成立要件61-63
• 3.2.2 違約行為63-65
• 3.2.3 過錯65-67
• 3.3 勞動合同違約形態(tài)67-83
• 3.3.1 勞動合同預(yù)期違約68-69
• 3.3.2 勞動合同拒絕履行69-74
• 3.3.3 勞動合同履行不能74-77
• 3.3.4 勞動合同遲延履行77-78
• 3.3.5 勞動合同不適當履行78-81
• 3.3.6 受領(lǐng)遲延81-83
• 3.4 免責事由83-87
• 3.4.1 不可抗力83-85
• 3.4.2 情勢變更85-86
• 3.4.3 免責條款86-87
• 4 勞動合同違約責任的承擔方式87-117
• 4.1 繼續(xù)履行87-94
• 4.1.1 繼續(xù)履行在勞動合同違約責任的適用特點88-91
• 4.1.2 繼續(xù)履行在司法實踐中存在的問題91-93
• 4.1.3 國外立法的借鑒93-94
• 4.2 支付違約金94-106
• 4.2.1 違約金概述94-96
• 4.2.2 勞動合同違約金的立法模式96-98
• 4.2.3 勞動合同違約金的調(diào)整98-102
• 4.2.4 違約金的適用在司法實踐中產(chǎn)生的問題102-106
• 4.3 支付賠償金106-117
• 4.3.1 賠償金概述106-112
• 4.3.2 賠償金與經(jīng)濟補償金的關(guān)系112-115
• 4.3.3 賠償金與違約金的關(guān)系115-117
• 5 我國勞動合同違約責任制度的檢討和完善117-138
• 5.1 構(gòu)建我國勞動合同違約責任制度的必要性117-128
• 5.1.1 我國勞動合同違約責任制度的立法現(xiàn)狀和不足117-123
• 5.1.2 勞動合同違約責任制度立法不足在現(xiàn)實生活中產(chǎn)生的問題123-125
• 5.1.3 構(gòu)建我國勞動合同違約責任制度的意義125-128
• 5.2 完善我國勞動合同違約責任制度的立法建議128-138
• 5.2.1 明確規(guī)定誠實信用原則為勞動合同履行原則128-133
• 5.2.2 明確和系統(tǒng)化勞動合同雙方當事人基本義務(wù)的一般條款133-135
• 5.2.3 明確勞動合同違約責任的歸責原則和責任承擔方式135-138
• 參考文獻138-154
• 攻讀博士期間發(fā)表的科研成果目錄154-156
• 后記156

【引證文獻】

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 王麗娟;完善防范農(nóng)民工欠薪機制的法律研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2014年

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本文編號：910909