本文關(guān)鍵詞：農(nóng)民工勞務(wù)派遣人員工傷賠償問題研究

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【摘要】：近年來,隨著我國勞動力市場的迅猛發(fā)展,勞務(wù)派遣用工方式得到極大關(guān)注。勞務(wù)派遣又稱勞動力派遣、勞動租賃、人員派遣、人才租賃,是指由勞務(wù)派遣單位與派遣人員訂立勞動合同,再由派遣機構(gòu)將人派遣到實際需要用人企業(yè)的一種區(qū)別于傳統(tǒng)直接用工的新型用工方式。從勞務(wù)派遣的目的進行分類主要包括全程派遣、轉(zhuǎn)接派遣、減員派遣、試用派遣、項目派遣等。最早的勞務(wù)派遣行業(yè)起源于1920年美國,主要是改革開放經(jīng)濟市場化后我國人才市場運用一種新的用人、用工方式,使用范圍廣,可將勞務(wù)派遣人員派遣到不同行業(yè)、不同地域進行工作。勞務(wù)派遣人員不同于正式員工,因此在除了在工資待遇、福利權(quán)益、職務(wù)晉升方面有明顯差別外,勞務(wù)派遣人員從業(yè)崗位和環(huán)境也令人擔憂,容易出現(xiàn)工傷。而屬于高危行業(yè)的造船行業(yè)勞務(wù)派遣人員大多從事電工、焊工、噴漆工、吊車工、打磨工等苦、臟、熱、累的危險工作,發(fā)生工傷的事故的概率更是遠遠高于其他行業(yè)。但由于勞務(wù)派遣人員維權(quán)意識不強、維權(quán)過程復雜等因素放棄自己應(yīng)該享有的權(quán)益,本文通過對X船廠勞務(wù)派遣人員開展問卷調(diào)查、深入訪談以及對已經(jīng)發(fā)生的工傷案例進行綜合研究,從政府相關(guān)部門、勞務(wù)派遣行業(yè)、用工單位、勞務(wù)派遣人員等宏觀、微觀幾個角度深入分析工傷賠償在機制、體制、法制以及其他資源等方面不足的原因,并有針對性的從完善對勞務(wù)派遣企業(yè)的行政監(jiān)管、加強改進對用工單位的用工監(jiān)管、縮短工傷賠償時間,簡化工傷賠償程序、推進完善勞務(wù)派遣管理的三方協(xié)調(diào)機制、健全工會維權(quán)機制等方面提出具有一定實操性的對策和建議,從而進一步在事前預防、事中監(jiān)督、事后跟蹤等全方位、多角度立體維護勞務(wù)派遣人員權(quán)益;構(gòu)建和諧企業(yè),規(guī)范勞務(wù)派遣市場,創(chuàng)新用工方式,提高政府行政能力和監(jiān)管職能。
【關(guān)鍵詞】：農(nóng)民工 勞務(wù)派遣 工傷賠償
【學位授予單位】：暨南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D922.52;F249.2
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 1 緒論6-16
• 1.1 選題背景及研究意義6-10
• 1.2 國內(nèi)外文獻綜述10-14
• 1.3 研究思路和方法14-15
• 1.4 相關(guān)概念15-16
• 2 廣州X船廠勞務(wù)派遣基本情況及工傷賠償現(xiàn)狀16-37
• 2.1 廣州X船廠勞務(wù)派遣基本情況16-17
• 2.2 廣州X船廠勞務(wù)派遣工傷賠償現(xiàn)狀17-37
• 3 勞務(wù)派遣工傷賠償存在問題的原因分析37-42
• 3.1 相關(guān)法律制度方面37-38
• 3.2 公共行政部門方面38-39
• 3.3 勞務(wù)派遣行業(yè)方面39
• 3.4 用工單位方面39-40
• 3.5 工會組織以及其他方面40-42
• 4 優(yōu)化勞務(wù)派遣人員工傷賠償?shù)膶Σ呓ㄗh42-50
• 4.1 完善勞務(wù)派遣相關(guān)法律制度方面42-43
• 4.2 提高政府行政監(jiān)管能力方面43-45
• 4.3 規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)營行為方面45-46
• 4.4 加強用工單位監(jiān)管方面46-48
• 4.5 履行工會組織職責以及其他方面48-50
• 5 研究結(jié)論50-51
• 參考文獻51-54
• 附錄54-59
• 致謝59

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本文編號：888408