本文關(guān)鍵詞：勞動法視角下的離職競業(yè)限制制度研究

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【摘要】：《中華人民共和國勞動合同法》第23和24條所規(guī)定的競業(yè)限制,是指在解除或終止勞動合同后,負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。離職競業(yè)限制是指用人單位與勞動者約定在勞動合同解除或終止之后的特定時間特定地域內(nèi),勞動者不得與用人單位相同或相類似的行業(yè)競爭。在勞動法視角下對離職競業(yè)限制制度進(jìn)行研究具有其特殊性和復(fù)雜性。離職競業(yè)限制制度涉及本用人單位的合法利益、有競爭關(guān)系的其他用人單位的自主用人權(quán)和勞動者的自由擇業(yè)權(quán),以及對公平競爭市場秩序的維護(hù)。本文試圖從本用人單位、有競爭關(guān)系的其他用人單位和勞動者三方對離職競業(yè)限制制度的理論問題進(jìn)行探討,通過對世界其他國家和地區(qū)的離職競業(yè)限制制度的研究,以及對我國現(xiàn)有離職競業(yè)限制制度的分析,為我國離職競業(yè)限制制度提出切實(shí)可行的建議。 第一部分:對競業(yè)限制、離職競業(yè)限制以及離職競業(yè)限制制度進(jìn)行介紹,明確本文的研究的范圍。對離職競業(yè)限制制度的存在必要性進(jìn)行分析:第一,保護(hù)用人單位的合法利益。第二,保護(hù)勞動者權(quán)利不受過度侵犯。第三,保護(hù)有競爭關(guān)系的用人單位的利益不受過度侵犯。第四,維護(hù)公平競爭的市場秩序。維護(hù)公平競爭的市場秩序是離職競業(yè)限制制度的終極目標(biāo)。 第二部分:從離職競業(yè)限制制度與用人單位出發(fā),對離職競業(yè)限制制度與本用人單位和有競爭關(guān)系的其他用人單位的關(guān)系進(jìn)行理論探討。離職競業(yè)限制制度的設(shè)立是為了保護(hù)本用人單位的商業(yè)秘密和培訓(xùn)投資。對商業(yè)秘密和培訓(xùn)投資進(jìn)行界定,雖然存在其他保護(hù)商業(yè)秘密和培訓(xùn)投資的制度,但是離職競業(yè)限制制度是不可替代的。 第三部分:從離職競業(yè)限制制度與勞動者出發(fā),探討離職競業(yè)限制對勞動者自由擇業(yè)權(quán)的限制。該部分首先對自由擇業(yè)權(quán)的概念和性質(zhì)進(jìn)行了界定,闡述了離職競業(yè)限制對勞動者的限制。設(shè)立離職競業(yè)限制制度的意義之一就是要對離職競業(yè)限制進(jìn)行反限制,以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益不受到過度的侵犯。 第四部分:對其他國家和地區(qū)的離職競業(yè)限制制度進(jìn)行介紹,本部分分別從離職競業(yè)限制協(xié)議有效的條件、違反離職競業(yè)限制協(xié)議的救濟(jì)方式兩個方面對英國、美國、德國、法國和我國臺灣地區(qū)的離職競業(yè)限制制度進(jìn)行了介紹,以期對我國離職競業(yè)限制制度的完善有所裨益。 第五部分:對我國離職競業(yè)限制制度的立法現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行分析,并提出完善的建議。我國離職競業(yè)限制制度存在著一些問題,如對競業(yè)限制人員的限制過于籠統(tǒng),未對離職競業(yè)限制協(xié)議有效的條件進(jìn)行明確的規(guī)定,未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的限額等。對離職競業(yè)限制制度提出的完善意見包括:對離職競業(yè)限制義務(wù)主體進(jìn)行分層,對離職競業(yè)限制協(xié)議的有效條件進(jìn)行細(xì)致的規(guī)定,對離職競業(yè)限制協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最低數(shù)額進(jìn)行規(guī)定等等。 在理論分析上,本文探討了離職競業(yè)限制制度與本用人單位的合法利益、有競爭關(guān)系的其他用人單位的自主用人權(quán)以及勞動者的自由擇業(yè)權(quán),提出要從平衡和保護(hù)三方利益的角度構(gòu)建離職競業(yè)限制制度。在制度完善上,本文通過對我國和其他國家及地區(qū)離職競業(yè)限制制度的考察,分析我國離職競業(yè)限制制度存在的問題,并提出完善的建議。
【關(guān)鍵詞】：離職競業(yè)限制制度 商業(yè)秘密 自主用人權(quán) 自由擇業(yè)權(quán)
【學(xué)位授予單位】：中國青年政治學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 導(dǎo)言6-7
• 一、離職競業(yè)限制制度概述7-10
• （一）離職競業(yè)限制的概念7-9
• （二）離職競業(yè)限制制度的必要性分析9-10
• 二、離職競業(yè)限制制度與用人單位10-17
• （一）離職競業(yè)限制制度中的用人單位10
• （二）離職競業(yè)限制制度與用人單位的商業(yè)秘密10-15
• （三）離職競業(yè)限制制度與用人單位的培訓(xùn)投資15-16
• （四）離職競業(yè)限制制度與用人單位的自主用人權(quán)16-17
• 三、離職競業(yè)限制制度與勞動者17-20
• （一）離職競業(yè)限制制度中的勞動者17
• （二）離職競業(yè)限制制度與勞動者的自由擇業(yè)權(quán)17-20
• 四、其他國家及地區(qū)離職競業(yè)限制制度研究20-28
• （一）離職競業(yè)限制協(xié)議有效性的判斷20-26
• （二）違反離職競業(yè)限制協(xié)議的救濟(jì)方式26-28
• 五、我國離職競業(yè)限制制度的現(xiàn)狀及完善28-37
• （一）我國離職競業(yè)限制制度的現(xiàn)狀28-32
• （二）我國離職競業(yè)限制制度的完善32-37
• 結(jié)語37-38
• 參考文獻(xiàn)38-40
• 后記40-41

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：886965