本文關(guān)鍵詞：制度合法性壓力與勞動合同簽訂——對珠三角農(nóng)民工勞動合同的定量研究

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【摘要】：新《勞動合同法》出臺、實施引起的廣泛爭議,從實質(zhì)上可以總結(jié)為,對國家和市場在勞動關(guān)系上作用的不同判斷。文章力圖整合現(xiàn)有研究視角,以勞動合同簽訂為切入點,通過實證研究回應(yīng)對二者關(guān)系的爭論。文章利用問卷調(diào)查數(shù)據(jù)建立的統(tǒng)計模型研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),制度壓力越大的企業(yè),勞動合同簽訂率越高。這表明,在中國現(xiàn)有制度安排下,勞動合同不是西方意義上的工資談判工具,只具有勞資關(guān)系合法化的象征。勞動關(guān)系的實質(zhì)性變遷取決于政府政策引導(dǎo)下的勞資雙方力量的博弈,作為國家力量產(chǎn)物的勞動合同是勞動關(guān)系走向規(guī)范化的起點。
【作者單位】： 中山大學(xué)社會學(xué)系;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同 制度壓力 合法性機制
【基金】：教育部“國際金融危機應(yīng)對研究”應(yīng)急課題《金融危機對珠三角農(nóng)民工的影響》(2009JYJR007)
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、研究背景和文獻回顧企業(yè)勞動關(guān)系的實質(zhì)是一種契約關(guān)系,而建立和維持這種契約關(guān)系的基本形式和主要手段就是簽訂勞動合同,尤其是書面勞動合同的訂立,明確了勞動者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù),對勞動者的勞動權(quán)益保障具有重要意義。但從現(xiàn)實來看,由于城鎮(zhèn)新增人口就業(yè)、農(nóng)村

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本文編號：876654