本文關(guān)鍵詞：男女同齡退休之法理分析

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【摘要】： 關(guān)于男女退休年齡的提案提了已近十年,最近幾年,社會上再一次掀起了關(guān)于男女同齡退休的爭論熱潮。當(dāng)下仍有相當(dāng)一部分人認(rèn)為應(yīng)該堅持差齡退休,然而,隨著經(jīng)濟、社會的發(fā)展和女性素質(zhì)的提高,以保護女性為初衷的差齡退休規(guī)定似乎已走向了反面。它實際上剝奪了女性的平等工作機會,影響了婦女勞動權(quán)益、政治權(quán)利的實現(xiàn),導(dǎo)致廣大婦女在經(jīng)濟、文化、社會等方面的不平等,構(gòu)成了對女性群體的歧視。這樣的主張不僅缺少根據(jù),而且也違背了平等、正義等基本的法律理念,進一步加劇了女性的弱勢地位。因此,消除因歷史、文化等因素造成的規(guī)范意義上的性別歧視,實現(xiàn)男女同齡退休,充分激發(fā)女性的潛能,在根本上逐漸消除對婦女的歧視,已成為擺在我們面前的現(xiàn)實課題。
【關(guān)鍵詞】：差齡退休 同齡退休 彈性退休 性別歧視 平等
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-8
• 引言8-11
• 第一章 退休年齡的理論界定11-29
• 第一節(jié) 退休權(quán)權(quán)利性質(zhì)分析11-22
• 一、退休的起源及發(fā)展11-16
• 二、退休的性質(zhì)——無法放棄的權(quán)利16-19
• 三、退休權(quán)的權(quán)利屬性19-22
• 第二節(jié) 退休年齡的實質(zhì)22-25
• 一、退休的條件和種類22-23
• 二、退休權(quán)與工作權(quán)的分界線23-25
• 第三節(jié) 退休年齡規(guī)定的影響因素25-29
• 一、人均壽命26-27
• 二、人口年齡結(jié)構(gòu)27
• 三、經(jīng)濟因素27-28
• 四、教育制度28-29
• 第二章 我國退休年齡爭議及背后的理念變遷29-42
• 第一節(jié) 我國男女差齡退休的爭議及其焦點29-31
• 一、主張維持差齡退休的觀點29-30
• 二、主張同齡退休的觀點30-31
• 第二節(jié) 我國男女差齡退休爭議背后的理念變遷31-42
• 一、平等理念的強化31-37
• 二、人權(quán)理解的深化37-41
• 三、維權(quán)意識的覺醒41-42
• 第三章 男女差齡退休的法理審視42-58
• 第一節(jié) 我國退休年齡規(guī)定的歷史變遷42-45
• 一、南京國民政府時期42
• 二、新中國成立初期42-43
• 三、改革開放后43-45
• 第二節(jié) 我國男女差齡退休規(guī)定的原因和問題分析45-52
• 一、我國男女差齡退休規(guī)定的原因分析45-49
• 二、我國差齡退休規(guī)定引致的問題49-52
• 第三節(jié) 差齡退休的實質(zhì)——強制性保護的性別歧視52-58
• 一、“歧視”的內(nèi)涵52
• 二、行為構(gòu)成歧視的判斷標(biāo)準(zhǔn)52-54
• 三、差齡退休構(gòu)成性別歧視54-58
• 第四章 完善我國男女退休年齡法律規(guī)定的建議58-63
• 第一節(jié) 國外男女退休年齡規(guī)定的經(jīng)驗觀察58-60
• 一、美國58-59
• 二、俄羅斯59
• 三、日本59-60
• 四、其他國家60
• 第二節(jié) 關(guān)于完善我國男女退休年齡法律規(guī)定的諸種方案60-61
• 第三節(jié) 完善我國男女退休年齡法律規(guī)定的基本原則和可行方案61-63
• 結(jié)語63-64
• 參考文獻(xiàn)64-69
• 攻讀學(xué)位期間本人公開發(fā)表的論文69-70
• 后記70-71

【相似文獻(xiàn)】

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