本文關(guān)鍵詞：民營企業(yè)勞動爭議處理機(jī)制的實(shí)證研究

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【摘要】：本文采取實(shí)證研究方法探討勞動爭議解決方式的有效性,認(rèn)為依靠政府和法院等第三方力量來解決企業(yè)和員工的勞資沖突是相對最有效的。
【作者單位】： 中南大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 民營企業(yè) 勞動爭議 解決方式 實(shí)證研究
【分類號】：F276.5;D922.5
【正文快照】： 近年來,我國企業(yè)勞動爭議呈高發(fā)趨勢。2007年全國各級勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件44.7萬件,比上年增長9.9%,涉及勞動者68萬人;2008年達(dá)到了96.4萬件(含上年未結(jié)爭議案件),其中當(dāng)期立案69.3萬件,當(dāng)期案外調(diào)解23.7萬件,涉及勞動者121.4萬人;2009年處理勞動人事爭議案件8

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