本文關鍵詞：我國勞動關系認定規(guī)則的反思與完善——從退休返聘人員工傷損害賠償困境說起

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【摘要】：我國勞動法的立法目的是傾斜保護勞動者合法權益,并在此基礎上建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。認定勞動關系是解決勞動法問題的邏輯起點,因此勞動關系的認定規(guī)則也應當遵從勞動法的立法目的。然而,我國現行勞動關系的認定規(guī)則卻呈現出封閉、復雜的特征,其中退休返聘人員在工傷損害救濟中所遭遇的勞動關系認定瓶頸是這一特征的重要例證。勞動關系認定規(guī)則的缺陷直接造成勞動關系認定的困難,進而影響勞動糾紛的解決。因此,根據勞動法的立法目的重新厘清勞動關系的含義,推進勞動關系的理性擴張,是對實踐中存在的諸多因勞動關系認定困難而引發(fā)的各種爭議的有效制度回應。
【作者單位】： 湘潭大學法學院;
【關鍵詞】： 退休返聘 勞動關系 工傷損害賠償
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 認定勞動關系是解決勞動法問題的邏輯起點。然而,我國《勞動法》與《勞動合同法》并未明確勞動關系的含義及其認定規(guī)則。2005年勞動與社會保障部發(fā)布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》一直是指導勞動關系認定實踐的基本規(guī)則,該規(guī)則從“主體資格”、“管理關系”、“業(yè)務組

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本文編號：857310