本文關(guān)鍵詞：有關(guān)勞務(wù)派遣崗位“臨時性”的研究

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【摘要】：實(shí)踐中,勞務(wù)派遣用工被長期化、主流化,嚴(yán)重背離了"在臨時性工作崗位上使用勞務(wù)派遣人員"的立法初衷,本文對我國地方政府以及美國、歐盟、日本等主要國家有關(guān)"勞務(wù)派遣期限"的法律法規(guī)進(jìn)行了研究,提出"用工單位在同一崗位上連續(xù)使用勞務(wù)派遣人員的時間不得超過1年,否則,自用工單位在同一崗位上連續(xù)使用勞務(wù)派遣人員滿1年之次日起,視為用工單位與勞務(wù)派遣人員之間建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同;確有必要延長使用的,經(jīng)用工單位所在地的勞動行政部門審批,可以延長一次,延長期限以6個月為限"的立法建議。
【作者單位】： 北京市金杜律師事務(wù)所;
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 臨時性 派遣期限
【分類號】：D922.5;F249.2
【正文快照】： 我國《勞動合同法》第六十六條規(guī)定“:勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施�！边@是我國對勞務(wù)派遣崗位適用范圍的原則性、概括性規(guī)定。據(jù)此,勞務(wù)派遣用工是作為對傳統(tǒng)用工形式的必要補(bǔ)充而存在的。但是,由于缺乏具體的衡量標(biāo)準(zhǔn)和罰則,越來越多的企業(yè)正

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本文編號：820542