本文關(guān)鍵詞：女性就業(yè)歧視的法律規(guī)制

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【摘要】：正客觀地說(shuō),如今的重男輕女現(xiàn)象已有了很大的好轉(zhuǎn),但在就業(yè)的問(wèn)題上,則不盡然。在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、用人單位成為“買(mǎi)方市場(chǎng)”的今天,女性面臨著越來(lái)越嚴(yán)重的歧視。如一些限制性別招聘的廣告時(shí)處可見(jiàn)；有的單位特別是外資單位招聘人才時(shí)往往提出招男性或男性優(yōu)先的要求；有的招聘時(shí)雖然表面沒(méi)有性別限制,可一旦進(jìn)入面試階段就將女性拒之門(mén)外：一些單位和部門(mén)“重男輕女”思想嚴(yán)重,甚至在公務(wù)員招
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【關(guān)鍵詞】： 反就業(yè)歧視 女性就業(yè) 用人單位 女職工 平等就業(yè)權(quán) 勞動(dòng)者就業(yè) 法律法規(guī) 婦女權(quán)益保障 法律規(guī)制 法律機(jī)制
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【正文快照】： .，客觀地說(shuō).如今的重男輕女現(xiàn)象已有了很大的好轉(zhuǎn).但在就業(yè)的問(wèn)題上，，則不盡然。在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、用人單位成為‘買(mǎi)方市場(chǎng)”的今天，女性面臨著越來(lái)越嚴(yán)重的歧視。如一些限制性別招聘的廣告時(shí)處可見(jiàn)有的單位特別是外資單位招聘人才時(shí)往往提出招男性或男性優(yōu)先的要求;有的招

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