本文關(guān)鍵詞：論HR的簽約責(zé)任與用人單位的謹(jǐn)慎經(jīng)營義務(wù)——時某某訴上海碩大公司勞動關(guān)系解除無效案評析

  更多相關(guān)文章： 勞動爭議 人事工作者 用人單位 責(zé)任界定 謹(jǐn)慎經(jīng)營義務(wù)

【摘要】：勞動合同法規(guī)定了用人單位在招用勞動者時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)訂立書面勞動合同、建立職工名冊、依照法定程序建立完善規(guī)章制度等法律義務(wù),通常情況下這些義務(wù)由用人單位人事部門具體執(zhí)行�，F(xiàn)行規(guī)定及司法實踐中,勞動爭議中涉及到由用人單位保管證據(jù)的情形下舉證責(zé)任倒置,但是涉及到人事工作者自身作為勞動者勞動爭議當(dāng)事人時,人事工作者作為用人單位在招錄勞動者時履行法定義務(wù)的具體執(zhí)行人,在涉及自身的勞動爭議中往往具有雙重角色,即勞動者及用人單位人事管理的執(zhí)行者。本文從人事工作者與用人單位的勞動爭議案例出發(fā),探討發(fā)生用人單位與從事人事工作的勞動者發(fā)生勞動爭議時的責(zé)任界定,在反思用人單位應(yīng)履行謹(jǐn)慎經(jīng)營義務(wù)的基礎(chǔ)上,對進一步完善HR管理制度提出了建議。
【作者單位】： 東北大學(xué)秦皇島分校經(jīng)貿(mào)學(xué)院;東北大學(xué)秦皇島分校人事處;上海和弈青年就業(yè)指導(dǎo)中心;華東理工大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動爭議 人事工作者 用人單位 責(zé)任界定 謹(jǐn)慎經(jīng)營義務(wù)
【分類號】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 一、案例描述與問題提出公司的規(guī)章制度,碩大公司據(jù)此對時某某作出除名處理。(一)基本案情4.2009年9月3日,時某某向上海市嘉1.時某某于2008年8月27日進入上海定區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2009年碩大電子科技有限公司(下稱碩大公司)從事12月15日,該會裁決碩大公司應(yīng)支付時

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 喻術(shù)紅;班小輝;;勞務(wù)派遣關(guān)系中的競業(yè)限制問題研究[J];華中科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2014年03期

2 焦艷玲;田野;;勞務(wù)派遣適用范圍的再思考——兼評《勞動合同法修正案》[J];天津大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2014年02期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王洋;林某拒不支付勞動報酬案研究[D];黑龍江大學(xué);2013年

2 聞雅;論我國無固定期限勞動合同制度的完善[D];寧波大學(xué);2013年

3 王小曉;經(jīng)濟補償金法律問題研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2014年

4 于雪;私人海事武裝保安民事法律問題研究[D];大連海事大學(xué);2014年

5 黃秀潔;勞動合同違約金制度之完善研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2014年

6 楊一薇;勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究[D];云南財經(jīng)大學(xué);2014年

7 鄧琳;客運車輛掛靠經(jīng)營中勞動關(guān)系的認(rèn)定研究[D];西南政法大學(xué);2013年

8 殷志立;勞動合同變更法律問題探析[D];西南政法大學(xué);2013年

9 任家桔;雇員對雇主的損害賠償責(zé)任研究[D];中國社會科學(xué)院研究生院;2014年

10 黃l菚;解雇保護制度比較研究[D];廣西大學(xué);2014年

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 熊艷紅;;與法共舞，企業(yè)HR應(yīng)對之策[J];人力資源;2007年21期

2 石明泉;警惕HR的三大“不良”習(xí)慣[J];職業(yè);2003年10期

3 駱瀟;;管理實習(xí)生:HR的新課題[J];職業(yè);2010年04期

4 黃晶晶;;HR如何避免試用期勞動爭議[J];勞動保障世界;2011年05期

5 王前進;;新勞動合同法對中小勞動密集型企業(yè)HR的影響[J];企業(yè)導(dǎo)報;2013年23期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 高勇;;20HR鋼板及其焊接材料在核電站中的應(yīng)用[A];中國工程建設(shè)焊接協(xié)會第八屆年會論文集[C];2001年

2 林靜;張亞東;朱鎮(zhèn);趙凌;陳濤;張所兵;張巧鳳;王才林;;外源基因異常分離水稻9311HR的雌雄配子育性[A];江蘇省遺傳學(xué)會植物分子育種學(xué)術(shù)研討會論文摘要匯編[C];2007年

3 馮勁松;;對紅外線、可見光、紫外線等一份光量子(hr)內(nèi)所含光子數(shù)量的實驗測定和電磁波本性的光子學(xué)詮釋[A];中國光學(xué)學(xué)會2006年學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2006年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 鐘孟光;總裁傷害員工,HR如何“埋單”？[N];中國人事報;2006年

2 ;商超HR如何狙擊“員工流失”[N];中國商報;2012年

3 本報記者 湯潯芳;摩托北京HR撤離 南京員工抱團堅持[N];21世紀(jì)經(jīng)濟報道;2012年

4 記者 胡亞莉;HR應(yīng)引導(dǎo)員工信任高管[N];組織人事報;2007年

5 新金融記者 王琳;歐萊雅HR赫蓮娜涉嫌商標(biāo)侵權(quán)[N];新金融觀察;2013年

6 策劃 肖振祥 主持人 鐘琴;HR如何做到讓員工“清白”離職[N];中國勞動保障報;2006年

7 本報邋綜合;HR如何做好內(nèi)部品牌管理[N];福建工商時報;2008年

8 本報記者　劉暢;西門子HR的臺前幕后[N];華夏時報;2005年

9 佚名;經(jīng)營員工——HR的座右銘[N];就業(yè)時報;2006年

10 錢國新;HR使命:將資源變資本[N];糧油市場報;2013年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 耿乃志;復(fù)心脈方對病態(tài)竇房結(jié)綜合征家兔模型HR、SNRT、SACT影響的實驗研究[D];黑龍江中醫(yī)藥大學(xué);2008年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 王明波;黑龍江省電力有限公司HR戰(zhàn)略研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2004年

2 李鵬;基于員工滿意度的連鎖美容服務(wù)公司HR研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2011年

3 馬罡;HR通訊公司精益化生產(chǎn)管理研究[D];西南交通大學(xué);2011年

4 蔡月;HR公路項目環(huán)境影響評價研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2013年

5 薛敏輝;BPR在HR系統(tǒng)實施中的研究[D];對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2007年

6 梁全;HR熱電有限公司成本內(nèi)部控制研究[D];天津大學(xué);2005年

7 林靜;抗除草劑水稻9311HR外源基因異常分離的遺傳機制[D];揚州大學(xué);2006年

8 宣怡微;HR公司經(jīng)營風(fēng)險研究[D];西南交通大學(xué);2009年

，

本文編號：788521