本文關鍵詞：勞動合同法語境下勞資利益平衡問題研究

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【摘要】：2008年《勞動合同法》出臺了,其目的是通過傾斜保護勞動者實現(xiàn)勞資利益實質上的平衡,但在實際生活中卻難以達到理想效果。造成此種情況的原因是多方面的,該法內(nèi)容本身存在缺陷是原因之一。筆者認為對勞動者不加區(qū)別的同等保護與對待企業(yè)一刀切的方式是《勞動合同法》平衡勞資利益功能缺失的主要原因。 本文雖然主要是在《勞動合同法》這樣一個語境下對勞資利益平衡問題做出了一些分析,但并不局限于《勞動合同法》。雖然《勞動合同法》是現(xiàn)階段平衡勞資利益的重要手段,但是徒《勞動合同法》不足以行。要真正實現(xiàn)勞資利益平衡需要其它相關配套實體法律與程序法律的完善,亦需要政府、工會等各個方面在法律實施過程中的配合。
【關鍵詞】：勞動合同法 利益平衡 勞資利益 勞動者權益
【學位授予單位】：黑龍江大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-9
• 緒論9-15
• 一、選題的目的與意義9
• 二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-11
• 三、文獻綜述11-13
• 四、本文研究的主要內(nèi)容13-15
• 第一章 勞資利益平衡涉及的基本理論15-24
• 第一節(jié) 利益的基本特征15-17
• 一、利益是精神性與物質性的統(tǒng)一15
• 二、利益是自然性與社會性的統(tǒng)一15-16
• 三、利益是實在性與意義性的統(tǒng)一16
• 四、利益是全面性與重點性的統(tǒng)一16-17
• 第二節(jié) 利益平衡17-18
• 一、關于利益平衡的理論問題17-18
• 二、本文對實現(xiàn)利益平衡所采納的觀點18
• 第三節(jié) 勞資關系18-21
• 一、勞資關系的概念18-19
• 二、我國勞資關系現(xiàn)狀19-20
• 三、構建和諧勞資關系的必要性與可能性20-21
• 第四節(jié) 勞資利益21-23
• 一、勞資利益的理論分析21-22
• 二、勞動合同法語境下對勞資利益的總體分配22-23
• 本章小結23-24
• 第二章 勞資利益平衡的社會價值與意義24-30
• 第一節(jié) 勞資利益平衡對經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的意義24-25
• 一、勞資利益平衡對經(jīng)濟發(fā)展的一般意義24
• 二、勞資利益平衡促進經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的具體表現(xiàn)24-25
• 第二節(jié) 勞資利益平衡對人權保護的價值25-26
• 一、人權的基本理論25-26
• 二、勞資利益平衡對實現(xiàn)人權保護的意義26
• 第三節(jié) 勞資利益平衡是落實科學發(fā)展觀的需要26-28
• 一、科學發(fā)展觀的含義26-27
• 二、勞資利益平衡對落實科學發(fā)展觀的意義27-28
• 第四節(jié) 勞資利益平衡是實現(xiàn)和諧社會的基礎28-29
• 一、和諧社會的基本內(nèi)涵28
• 二、勞資利益平衡對實現(xiàn)和諧社會的價值28-29
• 本章小結29-30
• 第三章 勞動合同法對各方利益的配置30-40
• 第一節(jié) 勞動合同法頒布的社會背景30-31
• 一、勞動合同法出臺前的困境30
• 二、社會變化對勞動合同法出臺的要求30-31
• 第二節(jié) 勞動合同法對勞動者利益的傾斜保護31-35
• 一、勞動合同訂立時對勞動者的保護32
• 二、勞動合同內(nèi)容上對勞動者的保護32-33
• 三、在單方解除勞動合同方面對勞動者的保護33-34
• 四、在經(jīng)濟補償方面對勞動者的保護34
• 五、對勞動者保護的其它表現(xiàn)34-35
• 第三節(jié) 勞動合同法對資方利益的兼顧35-39
• 一、經(jīng)濟性裁員的規(guī)定兼顧了企業(yè)的利益35-36
• 二、勞動合同法對企業(yè)用人成本的增加有限36-37
• 三、經(jīng)濟補償方面對用人單位的兼顧37-38
• 四、競業(yè)限制方面對用人單位的兼顧38-39
• 本章小結39-40
• 第四章 阻礙勞資利益平衡因素的分析40-49
• 第一節(jié) 勞動合同法對中小企業(yè)利益的忽視40-41
• 一、我國中小企業(yè)的優(yōu)勢與劣勢40
• 二、勞動合同法對中小企業(yè)的影響40-41
• 第二節(jié) 勞動合同法對勞動者的保護沒有做具體的區(qū)分41-43
• 一、中國現(xiàn)階段勞動者的分類41-42
• 二、不同類型勞動者的保護未作區(qū)分42-43
• 第三節(jié) 勞動合同法中存在的其它缺陷43-44
• 一、立法上勞動合同形式的缺陷43
• 二、其它一些立法缺陷43-44
• 第四節(jié) 現(xiàn)實生活中勞資雙方力量對比失衡44-46
• 一、工會對企業(yè)的依附44
• 二、勞動力市場供需不平衡44-45
• 三、用人單位違法45
• 四、勞動者維權意識與能力缺失45-46
• 第五節(jié) 勞資利益協(xié)調(diào)機制不完善46-48
• 一、政府職能企業(yè)化46-47
• 二、勞動仲裁存在缺陷47
• 三、勞動爭議訴訟效率太低47-48
• 本章小結48-49
• 第五章 促進勞資利益平衡的體系化思考49-57
• 第一節(jié) 實體立法的完善49-51
• 一、中小企業(yè)法律責任區(qū)別對待49-50
• 二、以明確立法的形式加強對農(nóng)民工等弱勢群體的保護50
• 三、以法律形式明確政府的責任50-51
• 第二節(jié) 程序立法的加強51-53
• 一、完善仲裁的規(guī)則和程序51-52
• 二、訴訟程序的完善52-53
• 第三節(jié) 當前勞動合同法律環(huán)境下各方的責任承擔53-56
• 一、企業(yè)人力資源管理方面需要的改革措施53-54
• 二、相關部門采取措施貫徹落實勞動合同法54
• 三、工會、企業(yè)自身、政府等方面責任的落實54-56
• 本章小結56-57
• 結語57-58
• 參考文獻58-61
• 致謝61

【參考文獻】

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本文編號：778800