本文關(guān)鍵詞：勞動合同期限的制度經(jīng)濟學(xué)思考

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【摘要】：勞動合同期限與勞資利益的協(xié)調(diào)具有十分密切的關(guān)系。勞資雙方的合作共贏是雇傭關(guān)系長期化的基本要求,法律的著力點在于激發(fā)市場經(jīng)濟內(nèi)在的勞資合作共贏機制的活力。在勞動力市場和產(chǎn)品市場都確定的情況下,雇傭關(guān)系的穩(wěn)定、勞動合同的期限,主要取決于勞工技能的專用性程度。解決勞動合同"短期化"的根本途徑,在于推動社會的技術(shù)進(jìn)步以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級。在推進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)的過程中,必須堅持在"流動性"基礎(chǔ)上追求"穩(wěn)定性"的勞動合同制度模式,在利益動態(tài)協(xié)調(diào)過程中實現(xiàn)勞資關(guān)系的平衡與穩(wěn)定。
【作者單位】： 廣東工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟與貿(mào)易學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同期限 勞資關(guān)系 合作共贏 制度匹配 勞工權(quán)益
【基金】：教育部人文社科規(guī)劃基金項目“基于演化博弈論的企業(yè)社會責(zé)任生產(chǎn)機制研究——以珠江三角洲為樣本”(10YJAZH079) 廣東省自然科學(xué)基金項目“基于企業(yè)勞工責(zé)任生成機制的演化博弈論研究”(10151009001000003) 廣州市哲社規(guī)劃基金項目“珠江三角洲企業(yè)社會責(zé)任生成機制的SSP范式研究”(10Y73) “廣州市轉(zhuǎn)型期勞資利益協(xié)調(diào)機制演化的博弈論研究”(11Y39)的階段性成果
【分類號】：F091.349;D922.5
【正文快照】： 《勞動合同法》頒布實施之后,國內(nèi)學(xué)術(shù)界針對該法設(shè)置的相關(guān)制度,特別是無固定期限勞動合同制度展開了激烈的爭論。爭論的焦點在于無固定期限勞動合同制度的合理性及經(jīng)濟效益問題,而對于無固定期限勞動合同的制度邏輯以及實現(xiàn)機制,還缺乏深入研究。本文將在分析勞動合同期限

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本文編號：777800