本文關(guān)鍵詞：試用期內(nèi)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)研究

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【摘要】：試用期是指用人單位對(duì)新錄用的勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核而約定的時(shí)間期限。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的試用期都做出了相應(yīng)的規(guī)定。從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的權(quán)益最容易受到用人單位的侵犯,保護(hù)試用期內(nèi)勞動(dòng)者的權(quán)益具有極其重要的意義。勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí),通過(guò)多種社會(huì)和法律救濟(jì)手段切實(shí)保護(hù)好試用期內(nèi)的合法權(quán)益。
【作者單位】： 上饒師范學(xué)院政法系;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)者 試用期 權(quán)益保護(hù) 用人單位 勞動(dòng)關(guān)系 合同期限 錄用條件 解除勞動(dòng)合同
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定是保證用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的基本前提。但是,一些用人單位為規(guī)避法定的責(zé)任和義務(wù),在試用期內(nèi)不愿與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,在一定程度上影響了試用工的就業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)用人單位的歸屬感,不利于勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)者,尤其是在試

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