發(fā)布時間：2017-08-24 14:01

  本文關(guān)鍵詞：勞動合同的附合化:成因、影響與法律規(guī)制

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【摘要】：作為明確勞雇雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,勞動合同的簽訂理應(yīng)遵循意思自治之要求。然而由于勞動力商品的天然缺陷、勞雇雙方的力量失衡、成本控制和交易迅捷化要求等原因,勞動合同越來越呈現(xiàn)出附合化的特征,已經(jīng)嚴(yán)重?fù)p害了勞動者權(quán)益。對此,應(yīng)該通過貫徹公平原則、完善勞動基準(zhǔn)立法、改進(jìn)集體合同制度等手段加以應(yīng)對,以期消除勞動合同附合化的消極影響,確保勞動者的合法權(quán)益。
【作者單位】： 廈門大學(xué)法學(xué)院;中共吉林省委黨校法學(xué)教研部;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同 附合化 公平原則 規(guī)制
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 勞動合同又稱為勞動契約,是明確勞動者和用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,雇傭方的經(jīng)濟(jì)力量日益強(qiáng)大,而受雇方的弱勢地位愈發(fā)突出,勞動合同因此表現(xiàn)出了極強(qiáng)的附合化特性。這種附合化主要表現(xiàn)在:1.訂約附合化;2.勞動條件的附合性;3.行動規(guī)范制訂權(quán)與運(yùn)營

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：731673