本文關(guān)鍵詞：國家勞動者保護與企業(yè)雇傭規(guī)模扭曲——基于世行企業(yè)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)庫

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【摘要】：勞動者保護是當代社會發(fā)展和企業(yè)管理領(lǐng)域的重要議題,國家層面的勞動者保護法律法規(guī)制度貫穿招聘、培訓(xùn)和解聘各個流程,產(chǎn)生不同的摩擦成本,在一定程度上影響企業(yè)的雇傭行為。采用世界銀行企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)庫的跨國數(shù)據(jù),文章對國家層面的勞動者保護法律法規(guī)制度與企業(yè)最優(yōu)雇傭規(guī)模之間的相關(guān)性進行實證檢驗,發(fā)現(xiàn):一國勞動者保護水平越高,該國企業(yè)雇傭規(guī)模扭曲的程度越高;而政府持股的企業(yè)這種現(xiàn)象會明顯降低。與長期雇員保護相關(guān)的制度更容易引起雇傭不足,與臨時雇員保護相關(guān)的制度則與雇傭過度明顯相關(guān)。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)商學(xué)院會計系;
【關(guān)鍵詞】： 勞動者保護 雇傭規(guī)模扭曲 成本粘性
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項目(項目號:71272152)
【分類號】：D922.5;F272.92
【正文快照】： 一、引言就業(yè)問題既關(guān)系到宏觀經(jīng)濟發(fā)展和政治社會穩(wěn)定,也關(guān)系到該國企業(yè)的資源戰(zhàn)略配置和成本效益。由于制度和歷史背景的差異,每個國家的勞動者保護法律法規(guī)存在客觀差異,采用跨國數(shù)據(jù)分析勞動者保護法律法規(guī)對企業(yè)雇傭決策的影響,更具代表性和規(guī)律性。世界范圍內(nèi),各個國家

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本文編號：730064