本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)招聘法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施

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【摘要】：本文介紹在《勞動(dòng)合同法》背景下,企業(yè)招聘過程中面臨的法律風(fēng)險(xiǎn),在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的防范措施,以便有效預(yù)防因招聘不當(dāng)引起的勞動(dòng)糾紛。
【作者單位】： 東莞理工學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 《勞動(dòng)合同法》 招聘法律風(fēng)險(xiǎn) 防范
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施一年來,勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng),企業(yè)因法律意識(shí)不強(qiáng)、操作不當(dāng)而在員工的招聘過程中引起的勞資糾紛不斷增加。招聘是人力資源管理部門的重要職能,直接關(guān)系企業(yè)的正常運(yùn)作。在新的條件下,企業(yè)應(yīng)積極解讀新法,加強(qiáng)招聘管理,依法招聘,降低法律風(fēng)險(xiǎn),避免

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本文編號(hào)：720267