本文關鍵詞：適度介入型:工資集體協(xié)商政府治理的應然模式

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【摘要】：從法治化的角度看,工資集體協(xié)商的政府治理要秉持有限政府和有效政府相統(tǒng)一的理念,遵循比例原則,既不能自由放任、不聞不問,也不能強力推行、一手操辦,而要做到適度介入。這里的適度,總體上講是要嚴格依法行政,做到職權法定;具體來講,首先是進行必要的給付行政,從外圍提供工資集體協(xié)商所必需的信息資訊、勞動保障、勞動基準等公共產(chǎn)品和服務;其次是有效開展居間行政,營造一種有針對性的三方機制,在談判中進行協(xié)調與斡旋,在有爭議時予以調解和仲裁;再次,如果因談判破裂而引發(fā)罷工,并與公共利益發(fā)生嚴重沖突時,政府就要進行有序化地行政干預,將集體爭議的影響控制在企業(yè)內(nèi)部。此外,政府還應當遵循信賴保護原則,確保游戲規(guī)則的穩(wěn)定性與可靠性。這些都構成工資集體協(xié)商中"適度介入型"行政的必要元素。
【作者單位】： 南通大學政治學院;
【關鍵詞】： 工資集體協(xié)商 政府治理模式 適度介入 法治化
【基金】：國家社科基金重點項目(14AFX016) 南通市社科基金項目(2014BNT007)
【分類號】：D922.51
【正文快照】： 近些年來,我國的工資集體協(xié)商在全國范圍內(nèi)開展得如火如荼。之所以會有如此氣象,主要是依賴于一種黨委領導、政府推行、工會操辦、各部門協(xié)調的“權力統(tǒng)籌型”治理模式。這種模式有利于提高治理效率,但卻是以犧牲當事人的主體性為代價的,勞資之間的意思自治與契約自由受到損害

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本文編號：713456