本文關鍵詞：機關單位勞務派遣員工勞動權(quán)益保障研究

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【摘要】：機關單位勞務派遣用工作為公務員制度改革的一種衍生用工方式,其在發(fā)展初期對緩解政府部門用人緊縮壓力、補充完善服務管理職能方面起到了積極有益的作用。而隨著機關勞務派遣用工人數(shù)日益增多,一系列的用工弊端也逐漸顯現(xiàn),尤其是被派遣勞動者的勞動權(quán)益保障問題,更是受到了社會各界的廣泛關注。 本論文以勞權(quán)理論的內(nèi)容為指導,通過社會調(diào)查法的方式,調(diào)查研究上海市H區(qū)機關單位勞務派遣員工的勞動權(quán)益保障狀況,并以社會交換理論和需要層次理論為研究基礎,深入分析在上海市H區(qū)機關單位勞務派遣員工的勞動權(quán)益保障方面存在的問題和原因,從而提出相應對策。本文的研究目的在于使機關單位勞務派遣員工的勞動權(quán)益保障問題引發(fā)關注的同時,幫助機關單位勞務派遣員工擺脫“二等公民”的困境,進而使得他們的合法權(quán)益能夠得到切實有效的保障。 本論文共分為六個章節(jié)內(nèi)容： 第一章：以研究目的和意義為出發(fā)點,通過國內(nèi)外的文獻研究得出本論文的研究價值,闡述核心概念以及論文的理論基礎,確定研究方法和研究技術(shù)路線。 第二章：通過從社會環(huán)境、用工單位、勞務派遣單位和勞動者四個角度來分析上海市H區(qū)機關單位勞務派遣用工的發(fā)展背景。 第三章：以調(diào)查表的數(shù)據(jù)統(tǒng)計為基礎,調(diào)查問卷為核心,深度訪談為補充,遞進調(diào)查上海市H區(qū)機關單位勞務派遣員工的勞動權(quán)益保障狀況。 第四章：根據(jù)勞權(quán)理論體系,依次發(fā)現(xiàn)問題、分析問題,詳細分析了H區(qū)機關單位勞務派遣用工在勞權(quán)保障方面存在的不足和問題,并以社會交換理論和需要層次理論為指導,嘗試分析了造成這些問題的主要原因。 第五章：針對上述的問題及原因分析,從完善的原則、具體的建議、建議的可行性分析三個方面,全面探討保障勞務派遣員工勞動權(quán)益的對策。 第六章：總結(jié)本論文的研究結(jié)論,并闡述論文存在的不足和今后的展望。
【關鍵詞】：勞務派遣 勞動權(quán)益 保障 機關單位
【學位授予單位】：華東師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5;D630.3
【目錄】：

• 論文摘要6-7
• ABSTRACT7-12
• 第一章 緒論12-28
• 一、研究目的和意義12-13
• (一) 研究目的12
• (二) 研究意義12-13
• 二、國內(nèi)外相關研究綜述13-21
• (一) 國內(nèi)研究綜述13-18
• (二) 國外研究綜述18-20
• (三) 研究現(xiàn)狀評析20-21
• 三、概念界定21-23
• (一) 機關單位21
• (二) 勞務派遣21-23
• (三) 勞動權(quán)益23
• 四、理論基礎23-26
• (一) 勞權(quán)理論23-24
• (二) 社會交換理論24-25
• (三) 需要層次理論25-26
• 五、研究方法和研究技術(shù)路線26-28
• (一) 研究方法26-27
• (二) 研究技術(shù)路線27-28
• 第二章 上海市H區(qū)機關單位勞務派遣用工發(fā)展背景和現(xiàn)狀28-43
• 一、上海市H區(qū)機關單位勞務派遣用工的發(fā)展背景28-34
• (一) 機關單位對勞務派遣用工的需求29-31
• (二) 勞動者對機關單位勞務派遣用工的需求31-33
• (三) 機關單位勞務派遣用工的嘗試33-34
• 二、上海市H區(qū)機關單位勞務派遣用工的法律政策背景34-38
• (一) 法律背景34-36
• (二) 政策背景36-38
• 三、上海市H區(qū)機關單位勞務派遣用工的現(xiàn)狀38-41
• (一) 錄用情況38-40
• (二) 用工狀況40-41
• 四、本章小結(jié)41-43
• 第三章 上海市H區(qū)機關單位勞務派遣員工的勞動權(quán)益保障狀況43-89
• 一、調(diào)查方案的設計43-56
• (一) 調(diào)查表的設計43-46
• (二) 調(diào)查問卷的設計46-55
• (三) 深度訪談的設計55-56
• 二、調(diào)查方案的實施情況56-59
• (一) 調(diào)查表的調(diào)查實施情況56-57
• (二) 調(diào)查問卷的調(diào)查實施情況57-58
• (三) 深度訪談的調(diào)查實施情況58-59
• 三、調(diào)查的統(tǒng)計與分析59-86
• (一) 總體用工狀況的統(tǒng)計59-63
• (二) 調(diào)查樣本分析63-86
• 四、調(diào)查的基本結(jié)論86-88
• (一) 總體用工的基本結(jié)論86-87
• (二) 調(diào)查樣分析的基本結(jié)論87-88
• 五、本章小結(jié)88-89
• 第四章 上海市H區(qū)機關單位勞務派遣員工勞動權(quán)益保障的問題及其成因分析89-103
• 一、上海市H區(qū)機關單位勞務派遣員工勞動權(quán)益保障的問題分析89-96
• (一) 非“三性”崗位勞務派遣用工突出89-90
• (二) 勞務派遣員工個別勞權(quán)得不到落實90-92
• (三) 勞務派遣員工集體勞權(quán)得不到保障92-93
• (四) 勞務派遣員工提請勞動糾紛的救濟權(quán)得不到滿足93-94
• (五) 勞務派遣員工組織認同感較弱94-95
• (六) 勞務派遣員工工作滿意度較低95-96
• 二、上海市H區(qū)機關單位勞務派遣員工勞動權(quán)益保障的成因分析96-101
• (一) 機關單位公、私屬性定位不明96
• (二) 機關單位存在特殊用工雙軌制96-98
• (三) 機關單位人力資源管理不力98-100
• (四) 機關工會監(jiān)督缺乏約束力100-101
• 三、本章小結(jié)101-103
• 第五章 完善上海市H區(qū)機關單位勞務派遣員工勞動權(quán)益保障的對策分析103-115
• 一、完善勞動權(quán)益保障的基本原則103-104
• (一) 互惠原則103
• (二) 公平原則103
• (三) 適當競爭原則103-104
• 二、完善勞動權(quán)益保障的具體建議104-113
• (一) 明確機關單位業(yè)務分類104-105
• (二) 促進機關單位勞務派遣用工類型的轉(zhuǎn)變105-106
• (三) 完善機關單位勞務派遣員工的收入制度106-109
• (四) 完善機關單位的勞務派遣員工人力資源管理109-113
• 三、完善實施勞動權(quán)益保障建議的可行性分析113-114
• (一) 法律、政策環(huán)境的可行性分析113
• (二) 用工單位實施意愿的可行性分析113-114
• (三) 勞務派遣員工需求的可行性分析114
• 四、本章小結(jié)114-115
• 第六章 研究結(jié)論與反思115-117
• 一、研究結(jié)論115
• 二、研究反思115-117
• (一) 研究局限115-116
• (二) 研究展望116-117
• 附錄117-129
• 參考文獻129-135
• 后記135-

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