本文關(guān)鍵詞：論我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

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【摘要】：以解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題為基調(diào),《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》確立了以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為基本模式的用工制度。其中,一些制度的設(shè)計(jì)不僅有違法理而且缺乏對(duì)底層勞動(dòng)者利益的保護(hù)。以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為主的模式將對(duì)我國(guó)的用工制度進(jìn)行一次大的調(diào)整,必然產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系短期化等新問(wèn)題,不利于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。我國(guó)應(yīng)當(dāng)對(duì)固定期限合同與無(wú)固定期限合同進(jìn)行雙向改革,以形成新的勞動(dòng)關(guān)系的平衡。
【作者單位】： 華東政法大學(xué)
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限 固定期限 解雇保護(hù)
【基金】：司法部法治建設(shè)與法學(xué)理論研究資助項(xiàng)目(05SFB1015)
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 我國(guó)自1976年以來(lái)每10年左右就有一次用工制度的大調(diào)整。1986年通過(guò)“四項(xiàng)規(guī)定”①在新工人中實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同制度;隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)的實(shí)施,1996年在全體員工中實(shí)行勞動(dòng)合同制度;而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)似乎預(yù)

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【相似文獻(xiàn)】

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5 本版編輯　本報(bào)記者 韓丹 陳慶貴 實(shí)習(xí)生 馬會(huì);怎樣看待華為辭職事件[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2007年

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