本文關(guān)鍵詞：論勞資博弈角度下無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的完善

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【摘要】：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是我國(guó)勞動(dòng)合同制度的重要組成部分,自95年勞動(dòng)法實(shí)施以降一直為人們所重視。在2007年勞動(dòng)合同法出臺(tái)后,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同卻成為爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。為何本是為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同卻被反對(duì)派學(xué)者批評(píng)為會(huì)導(dǎo)致勞資雙方雙輸?shù)闹贫?兩年多的實(shí)踐證明,現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)了大量用人單位規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情況,看似對(duì)勞動(dòng)者有利的無(wú)固定期限合同制度設(shè)計(jì),正驅(qū)使用人單位與勞動(dòng)者利益博弈加劇。 因此,本文擬從勞資博弈角度探討無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被規(guī)避的原因,并在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的立法建議。 本文共分為四大部分: 第一部分為對(duì)現(xiàn)行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的總體概括介紹,探討了現(xiàn)行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的發(fā)展脈絡(luò),解除、簽訂條件和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議。 第二部分從勞資博弈的角度分析了用人單位規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的動(dòng)機(jī)以及可能性。勞動(dòng)合同制度設(shè)計(jì)不合理,收緊了企業(yè)用工的靈活性,是用人單位規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的動(dòng)機(jī),單個(gè)勞動(dòng)者的博弈能力較差和勞動(dòng)派遣的濫用使得用人單位能夠成功規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成為可能。 第三部分通過(guò)對(duì)中外無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的比較分析,闡述了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在我國(guó)的制度價(jià)值,指出無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)構(gòu)建完善、合理、多層次的勞動(dòng)合同制度的重要意義。 第四部分是在前文分析的基礎(chǔ)上,對(duì)完善無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度提出的一些有針對(duì)性的建議,以期進(jìn)一步完善我國(guó)勞動(dòng)合同及相關(guān)立法,使無(wú)固定期限勞動(dòng)合同落到實(shí)處,發(fā)揮其應(yīng)有的作用。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是我國(guó)勞動(dòng)合同制度重要的組成部分,對(duì)理順我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系,建立完善、合理、多層次的勞動(dòng)合同制度有重要的意義,因此那種因噎廢食,廢除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的主張是不可取的。通過(guò)強(qiáng)化工會(huì)職責(zé)和放寬無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件等措施,兼顧勞動(dòng)關(guān)系雙方利益,將使無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮積極作用。
【關(guān)鍵詞】：無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同 博弈
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D922.52
【目錄】：

• 摘要4-6
• 第一章 利益沖突下的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度之爭(zhēng)6-11
• 一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的歷史淵源6-7
• 二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用和解除7-9
• （一） 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用條件的變化7-8
• （二） 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件8-9
• 三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議和面臨的困境9-11
• 第二章 規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同動(dòng)因分析11-18
• 一、勞資博弈視角分析的優(yōu)勢(shì)11-12
• 二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被規(guī)避的原因分析12-18
• （一） 勞動(dòng)合同制度設(shè)計(jì)不合理12-14
• （二） 底層勞動(dòng)者博弈能力較差14-16
• （三） 勞務(wù)派遣合同的濫用16-18
• 第三章 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的制度價(jià)值18-23
• 一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的中外比較18-21
• 二、無(wú)固定期限合同在我國(guó)的制度價(jià)值分析21-23
• （一） 解決勞動(dòng)合同短期化的弊病，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系21
• （二） 強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任，避免高齡員工被無(wú)故解雇21-22
• （三） 理順我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系，，建立完善，合理，多層次的勞動(dòng)合同制度22-23
• 第四章 完善無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的若干建議23-26
• 一、加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的博弈能力23
• 二、放寬無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件23-24
• 三、規(guī)范勞務(wù)派遣行為24-26
• 結(jié)論26-27
• 參考文獻(xiàn)27-29
• 致謝29

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：693773