本文關(guān)鍵詞：論平等就業(yè)權(quán)的程序法保護(hù)

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【摘要】：我國現(xiàn)行程序法在保護(hù)平等就業(yè)權(quán)上存在著立案難、舉證難、費用分擔(dān)不合理等諸多問題。建議修改平等就業(yè)權(quán)侵權(quán)案件立案審查標(biāo)準(zhǔn),不要求原告必須是直接利害關(guān)系人,使公益主體可參與訴訟,明確訴訟受案范圍;設(shè)立平等就業(yè)委員會,并賦予其調(diào)查權(quán),專門處理侵犯平等就業(yè)權(quán)的糾紛;侵權(quán)舉證責(zé)任主要分配給用人單位,勞動者只承擔(dān)提出歧視行為表面證據(jù)的責(zé)任;用人單位承擔(dān)訴訟費用,并在敗訴時承擔(dān)對方的律師代理費;在《民事訴訟法》中增加非金錢給付義務(wù)的強(qiáng)制執(zhí)行措施。
【作者單位】： 華中師范大學(xué)法學(xué)院;華中師范大學(xué)馬克思主義學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 就業(yè)歧視 平等就業(yè)權(quán) 程序法保護(hù)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 就業(yè)歧視是各國都普遍存在的就業(yè)難題,而我國因就業(yè)人口相對更多,就業(yè)歧視問題則更加突出。雖然我國立法者在憲法、勞動法等諸多實體法上作了保護(hù)平等就業(yè)權(quán)的規(guī)定,如2007年頒布的《就業(yè)促進(jìn)法》單設(shè)“公平就業(yè)”一章保護(hù)平等就業(yè)權(quán),但在勞動實踐中侵犯平等就業(yè)權(quán)的行為仍然比

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