發(fā)布時(shí)間：2017-08-18 05:12

  本文關(guān)鍵詞：論“根據(jù)二分說(shuō)”的優(yōu)越性——再議企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的法律性質(zhì)及其制定、變更程序

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【摘要】：在勞資集體談判制度不發(fā)達(dá)的國(guó)家和地區(qū),企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章往往內(nèi)容龐雜,目的與功能多元。由此決定,"根據(jù)二分說(shuō)"關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章的法律性質(zhì)宜分類處理、直接涉及勞動(dòng)者切身利益事項(xiàng)的生效需取得勞動(dòng)者同意的見解最為合理,且能從源頭上避免勞動(dòng)規(guī)章與勞動(dòng)合同的效力沖突等不必要的爭(zhēng)端。至于該學(xué)說(shuō)的個(gè)別技術(shù)性瑕疵,則完全可以獲得修補(bǔ),這不應(yīng)成為徹底否定該說(shuō)合理性、優(yōu)越性的理由。
【作者單位】： 蘇州大學(xué)王健法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)規(guī)章 法律性質(zhì) 定型化契約 集體合意 根據(jù)二分說(shuō)
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 導(dǎo)言在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)則體系中,與勞動(dòng)基準(zhǔn)、集體合同、勞動(dòng)合同相比,企業(yè)①勞動(dòng)規(guī)章②的“地位是非常獨(dú)特而且常常引起爭(zhēng)議的”。[1](P148)比如:勞動(dòng)規(guī)章的制定、變更究竟應(yīng)“資方單決”還是“勞資共決”?若“資方單決”,則勞動(dòng)規(guī)章對(duì)勞動(dòng)者具有法律約束力的依據(jù)何在?如何

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本文編號(hào)：692813